La période de la recherche d’alternance bat son plein et il est encore temps de trouver la perle rare pour la rentrée de septembre 2024. Mais ne tardez pas trop, c’est maintenant que les candidats recherchent une entreprise. Dans cet article, on vous explique pourquoi et comment recruter un alternant.
Pourquoi et comment recruter un alternant ? Lire la suite »
Face à la pénurie de talents, et si recruter un ancien salarié s’avérait une solution judicieuse ? On les appelle les salariés boomerang, ces anciens démissionnaires qui reviennent dans l’entreprise quelques années après. Avec la flexibilisation croissante du monde du travail, les frontières de l’entreprise sont de plus en plus poreuses et on peut désormais
Pourquoi recruter un salarié boomerang ? Lire la suite »
SOS racisme a dévoilé ce mardi 12 mars les résultats d’un nouveau testing mené auprès des agences d’intérim. La méthode de testing consiste à appeler les sociétés spécialisées dans le travail temporaire en se faisant passer pour l’employé d’une entreprise fictive à la recherche de travailleurs intérimaires dans les secteurs du bâtiment et de l’hôtellerie.
Discriminations à l’embauche : les résultats du dernier testing de SOS racisme Lire la suite »
Vous êtes chargé de recrutement et vous devez réaliser un entretien d’embauche avec l’un des candidats préselectionnés par le recruteur ? Pas de panique, nous vous avons préparé les questions essentielles à poser au candidat lors d’un entretien d’embauche. Ce moment est l’occasion de mieux connaître le candidat, de comprendre la manière dont il se
10 questions à poser en entretien d’embauche Lire la suite »
Les tests de recrutement sont une pratique courante pour sélectionner les candidats. Mais à quoi servent-ils exactement ? Quels sont les différents tests de recrutement les plus utilisés ?
Quels sont les différents tests de recrutement ? Lire la suite »
Les entreprises de plus de 50 salariés devront avoir calculé et publié leur index égalité professionnelle hommes-femmes avant le 1er Mars 2024. Obligation légale, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les
Index égalité : tout commence par le recrutement Lire la suite »
