Une étude réalisée par le National Business Research Institute (NBRI) met en évidence les coûts engendrés par une erreur de recrutement. Ainsi, selon cette enquête, un mauvais recrutement pourrait coûter entre 20 000 et 250 000 euros. Parmi les principaux coûts résultant d’une erreur de recrutement , on retrouve : le salaire annuel de l’employé les coûts de […]
Combien coûte un mauvais recrutement ? Lire la suite »
Yeswehack est un site proposant au entreprises de recruter des spécialistes de la sécurité informatique. Un domaine pointu dans lequel les candidats font souvent défaut aux recruteurs. Une étude parue lors des Assises de la Sécurité 2013 annonçait même que 90% des entreprises ont connu un problème de sécurité informatique au cours de l’année. Proposé
Yeswehack, le site pour recruter des pros de la sécurité informatique Lire la suite »
ID-Carrières publie un article intéressant sur les principales tendances notables dans le domaine du recrutement observées en 2013 dans son activité de conseil. Plusieurs leçons sont à en tirer qui permettent d’entrevoir à quoi ressemblera le recrutement dans les années à venir. Le CV et les annonces au top L’annonce reste le meilleur moyen de
Le point sur les évolutions dans le recrutement en 2013 Lire la suite »
Avec l’avènement d’internet comme premier outil de recherche d’emploi, le comportement des candidats lors d’une recherche d’emploi a considérablement évolué ces dernières années. Désormais, c’est une quantité phénoménale d’annonces et d’informations qui est à disposition des candidats, et les entreprises doivent revoir leurs processus de recrutement pour pouvoir attirer les meilleurs candidats. Une personne en
Recherche d’emploi – Les nouvelles pratiques des candidats Lire la suite »
Linkedin a réalisé une infographie sur les principales nouvelles tendances observées dans le recrutement mondial. Les nouvelles technologies, les réseau sociaux apportent de nouveaux éléments aux RH qui en tiennent compte dans leurs processus de recrutement. Les recruteurs utilisent de plus en plus les réseaux sociaux pour trouver des candidats. Lors d’un recrutement, les recruteurs
Les 5 tendances du recrutement mondial Lire la suite »
Dans le domaine des jobboards géolocalisés, on connaissait déjà JobAroundMe ou BeepJob. GeoJobs est le dernier-né de ce type d’outil et promet une différenciation basée sur la fraîcheur des offres d’emploi proposées. Il ne s’agit pas d’une application, mais plutôt d’une plateforme multi-écrans qui entend se différencier par sa facilité de publication d’offres et la
GeoJobs, le dernier-né des jobboards géolocalisés Lire la suite »
