25% des candidats trichent sur leurs diplômes

Suite à l’usurpation de titre du Gilles Bernheim, Le Figaro a réalisé une étude sur la validité des diplômes mentionnés par les candidats dans leurs CV.

Et les résultats de cette étude sont éloquents : selon 352 entreprises et Directeurs de Ressources Humaines, 33% des candidats s’attribuent souvent ou toujours un faux diplôme. Selon le cabinet Robert Half, ce sont même 46% des candidats qui gonflent leurs CV .

Ce chiffre impressionant est à mettre en relation avec le fait que deux recruteurs français sur trois reconnaissent ne pas vérifier la validité des parcours des candidats à un poste. Statistique d’autant plus curieuse que le diplôme conditionne en grande partie la rémunération et les perspectives d’évolution des salariés.

A noter que ce sont les profils commerciaux qui sont accusés de mentir le plus sur leurs compétences, devant les managers et des techniciens / ingénieurs.

Yatedo propose une offre de recrutement

Le moteur de recherche de personnes français prévoit de lancer dans les prochaines semaines une offre de recrutement.

Yatedo a été lancé en 2009, à l’heure de l’explosion et de la toute puissance des réseaux sociaux. Le nombre de profils de personnes disponibles sur le web augmentant sans cesse, Amyne Berrada et Saad Zniber décident de créer un moteur de recherche explorant le web et les profils de personnes disponibles.

Le site a rapidement rencontré le succès et bénéficie aujourd’hui d’une audience mensuelle de 5 millions de visiteurs uniques, dont 70% viennent des Etats-Unis. L’algorithme de Yatedo explore les réseaux sociaux, sites web de conférences, blogs, sites d’écoles… dans le but de référencer le maximum de profils présents sur le web.

C’est donc tout naturellement que Yatedo s’apprête à proposer une offre drecruteurs dans les prochaines semaines. Cet outil sera basé sur des filtres permettant aux utilisateurs d’affiner leurs recherches pour trouver le candidat idéal. On imagine en effet aisément la puissance que possède un tel outil à l’heure du Big Data.

L’outil serait actuellement en phase de test par quelques grands comptes.

Cloudposting propose de nouveaux services aux recruteurs

Cloudposting est un outil permettant de multi-diffuser ses offres d’emploi sur de nombreux sites web. Lancée en 2012, la société étoffe son offre en proposant de nouveaux services aux recruteurs.

Au-delà de la mutli-diffusion d’offres sur les sites carrières, les sites d’écoles et les réseaux sociaux, la start-up bordelaise prépare des services de gestion des candidatures et de tests de compétences.

Ces services seront proposés avec un spécialiste français du secteur. Nous allons proposer deux nouveaux services aux recruteurs comme la gestion des candidatures (ATS) en partenariat avec un acteur français et des tests de compétences techniques intégrés au processus de recrutement” annonce le président fondateur de la société, Alexandre Xiradakis.

Cloudposting s’est ouvert à l’international en novembre 2012 et dispose aujourd’hui de plus de 20 000 offres d’emploi provenant de plus de 1 000 entreprises françaises et qui sont envoyées vers 600 sites internationaux.

Vers la disparition de la distinction entre candidats passifs et actifs

L’étude menée par CareerBuilder révèle une statistique éloquente :

  • 74% des travailleurs déclarent rechercher activement un nouveau poste ou être ouverts à de nouvelles opportunités
  • 35% des travailleurs déclarent réfléchir à leur futur emploi quelques semaines après en avoir commencé un autre

La faute probablement à la multiplication des sources d’offres d’emploi. les candidats, même s’ils ne sont pas en recherche active reçoivent des opportunités d’emploi et n’hésitent pas à utiliser tous les canaux pour se tenir informés de l’activité de leur secteur.

Le marché du recrutement se complexifie dans l’informatique

Une récente étude publiée par Pôle Emploi prévoit un ralentissement des recrutements dans l’informatique. Il ressort également que certains des postes les plus difficiles à pourvoir se situent dans ce secteur.

Cette étude illustre les difficultés que rencontrent les recruteurs pour satisfaire leurs besoins en recrutement. Le secteur informatique est, tous secteurs confondus, le secteur dans lequel les recrutements sont les plus difficiles à réaliser. La faute à une évolution permanente des techniques et à un manque récurrent de diplômés sur certaines fonctions (J2EE, C++, Linux, Oracle, ingénierie réseaux…). Aujourd’hui, plus de deux tiers des recrutement sont jugés difficiles dans le secteur.

Les prévisions de recrutement sont de plus prévues à la baisse cette année. Selon Pôle Emploi, l’année 2013 devrait se situer en decà des recrutement de l’année précédente : 42 285 contre 43 986 sur le territoire national. A noter que cette tendance va à l’encontre du marché qui prévoit une hausse générale des recrutements par rapport à 2012.

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EmploiDigital.com, le nouveau né des Jobboards

Le site lancé mi-mars se spécialise sur les métiers du numérique et entend bien se faire un place de choix parmi les jobboards.

Lancé à l’initiative du cabinet Hureca, le site propose déjà plusieurs offres notamment dans les secteur du webmarketing, et de la technique assez bien réparties parmi les régions françaises.

Côté recruteurs, les tarifs sont relativement accessibles puisqu’il en coûtera 499€ pour la mise en ligne d’une annonce durant un mois. Une offre compétitive en comparaison avec les autres acteurs du secteur et en accord avec la cible commerciale qui vise davantage les petites structures.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur emploidigital.com