Dans un contexte où la digitalisation des processus RH n’est plus une option mais une nécessité, les éditeurs de logiciels rivalisent d’innovations pour séduire les DRH, responsables paie et managers. De la gestion des talents à l’automatisation administrative, ces outils RH nouvelle génération apportent des réponses concrètes aux enjeux actuels : attractivité, fidélisation, conformité, performance.
Voici le Top 6 des logiciels RH à suivre absolument cette année.
1. Talent – Le nouveau-venu qui fait attire l’attention
Pourquoi on le suit ?
Car il s’agit du petit dernier dans le domaine des logiciels RH et qu’il est édité par la société Inzejob, déjà bien identifiée dans le secteur. Gestion des compétences, formations, fiches de poste, recrutement, Cvthèque… le logiciel est très complet et intuitif, et de nombreuses nouvelles fonctionnalité ont d’ores et déjà été annoncées.
Idéal pour : PME
Ce qu’on aime :
- Interface claire
- Fonctionnalités de recrutement puissantes
- Offre complète pour les PME
À suivre en 2025 : Le développement de la partie Gestion du personnel.
2. Lucca – L’outil RH français en pleine ascension
Pourquoi on le suit ?
Parce qu’il coche toutes les cases : simplicité, ergonomie, modularité et innovation continue. Lucca propose une suite de modules (congés, notes de frais, onboarding, évaluations…) que l’on peut activer à la carte.
Idéal pour : PME et ETI
Ce qu’on aime :
- Interface ultra intuitive
- Modules interconnectés
- Excellente intégration avec des outils comme Slack, Teams ou PayFit
À suivre en 2025 : L’intégration de l’IA dans l’analyse des entretiens annuels.
3. Factorial – La solution tout-en-un qui monte en Europe
Pourquoi on le suit ?
Factorial se positionne comme une alternative moderne aux SIRH classiques. Il allie gestion du personnel, paie, recrutement et reporting dans un seul outil accessible aux non-experts RH.
Idéal pour : Startups et PME en croissance
Ce qu’on aime :
- Design moderne
- Modules puissants (temps de travail, paie, ATS, etc.)
- Tarification claire et sans surprise
À suivre en 2025 : L’expansion rapide de son offre à l’international et ses ambitions en matière d’IA RH.
4. PayFit – Le champion de la paie qui s’étend à la gestion RH
Pourquoi on le suit ?
PayFit est devenu incontournable pour automatiser la paie des PME. Mais depuis peu, il muscle sa partie RH avec des fonctionnalités telles que la gestion des congés, le suivi des temps ou les documents RH.
Idéal pour : PME de 10 à 250 collaborateurs
Ce qu’on aime :
- Simplicité d’usage, même sans expertise paie
- Support client réactif
- Fonctionnalités RH en constante évolution
À suivre en 2025 : Son développement vers une plateforme RH complète, notamment via l’intégration d’API partenaires.
5. Personio – Le SIRH tout-en-un des entreprises en croissance
Pourquoi on le suit ?
Très populaire en Allemagne et en Espagne, Personio se développe fortement en France. Son approche « centraliser pour mieux piloter » séduit les RH débordés.
Idéal pour : ETI et PME tech
Ce qu’on aime :
- Interface unifiée pour la paie, le recrutement, les congés, les évaluations
- Gain de temps sur les tâches administratives
- Tableaux de bord personnalisables
À suivre en 2025 : Le développement de ses fonctionnalités analytiques RH.
6. Workelo – Le spécialiste de l’onboarding (et plus)
Pourquoi on le suit ?
Parce que l’expérience collaborateur commence dès l’arrivée, et Workelo l’a bien compris. Cet outil aide à structurer et automatiser l’accueil des nouveaux talents, mais aussi la mobilité interne et les départs.
Idéal pour : Moyennes et grandes entreprises
Ce qu’on aime :
- Expérience utilisateur ludique et interactive
- Templates d’onboarding personnalisables
- KPI de suivi du parcours collaborateur
À suivre en 2025 : Sa diversification vers l’offboarding et le développement de la mobilité interne.
🧠 En résumé : quels outils RH pour quels besoins ?
| Logiciel | Spécialité principale | Taille d’entreprise | Pourquoi le suivre ? |
|---|---|---|---|
| Talent | Recrutement + RH | PME | Croissance ultra-dynamique |
| Lucca | Modules RH à la carte | PME / ETI | Écosystème modulaire, ergonomie |
| Factorial | RH tout-en-un | PME en croissance | Simplicité et efficacité |
| PayFit | Paie + RH | PME | Gain de temps et simplicité d’usage |
| Personio | SIRH complet | PME / ETI tech | Vision centralisée de la gestion RH |
| Workelo | Onboarding / mobilité | Moyennes / grandes entreprises | Spécialiste de l’expérience collaborateur |
Conclusion : le bon logiciel RH, c’est celui qui suit VOS priorités
Il n’existe pas de « meilleur » logiciel RH universel. Le bon outil est celui qui s’adapte à votre structure, vos moyens et vos priorités : automatisation, recrutement, paie, suivi des talents… N’hésitez pas à tester plusieurs solutions, demander des démonstrations, et impliquer vos équipes dans le choix final.