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Logiciel RH et paie : pourquoi les TPE/PME ont intérêt à tout centraliser ?

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Recrutement, contrats, congés, absences, formation, documents administratifs, paie… Dans une petite entreprise, la gestion des ressources humaines peut rapidement devenir un véritable casse-tête. Un fichier Excel pour les salariés. Un autre pour les congés. Des documents stockés dans des dossiers partagés. Des informations échangées par email. Un logiciel pour la paie. Et parfois encore un

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Talent intègre désormais l’édition des bulletins de paie : simplifiez votre gestion RH de A à Z

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La gestion des ressources humaines évolue. Talent aussi. Recrutement, gestion des salariés, congés, documents administratifs, formation… et désormais paie. Le logiciel RH Talent, édité par Inzejob, enrichit son offre avec une nouvelle fonctionnalité majeure : l’édition des bulletins de paie directement depuis votre espace RH. Une évolution qui répond à un besoin très concret des

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Les recruteurs arrivent-ils encore à repérer les CV écrits par ChatGPT ?

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Depuis l’arrivée de ChatGPT et des outils d’intelligence artificielle générative, rédiger un CV ne prend parfois plus que quelques minutes. Mais une question revient de plus en plus chez les candidats : les recruteurs savent-ils reconnaître un CV écrit par une IA ?

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Rupture conventionnelle : ce qui change depuis le 1er septembre 2026

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Depuis le 1er septembre 2026, les règles d’indemnisation chômage évoluent pour les salariés qui quittent leur entreprise dans le cadre d’une rupture conventionnelle individuelle. La durée maximale pendant laquelle ils peuvent percevoir l’allocation chômage est désormais réduite. Cette réforme ne remet pas en cause le principe de la rupture conventionnelle, qui reste un moyen pour

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Négociation salariale en période d’arbitrage budgétaire : sur quels avantages miser ?

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Face à une conjoncture prudente ou lors de clôtures budgétaires tendues, la réponse tombe souvent comme un couperet : « Nous n’avons pas d’enveloppe pour des augmentations de salaire fixe cette année. » Pourtant, un refus d’augmentation brute sur le salaire de base ne signifie pas la fin de la négociation. Dans le paysage RH

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La fin du CDI classique ? L’essor irrésistible des contrats agiles et du freelancing

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Pendant des décennies, le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) a incarné le Saint-Graal du parcours professionnel français. Symbole d’accomplissement social, sésame indispensable pour l’accès au logement et garantie suprême de sécurité financière, il régnait en maître incontesté. Pourtant, sous l’effet conjugué des nouvelles aspirations d’autonomie, de la numérisation de l’économie et du besoin viscéral de

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