Pôle emploi vient d’ouvrir un nouveau portail numérique qui centralise l’ensemble des données sur le marché du travail. L’objectif est de fournir aux professionnels de l’emploi, aux acteurs publics et aux entreprises des éléments d’aide à la décision en termes de politiques de formation et de recrutement. Mais concrètement, comment fonctionne DATA emploi ? Et comment les entreprises peuvent-elles s’en emparer ?
Lire la suiteAuteur/autrice : inzejob
Rémunérations : les métiers pour lesquels les salaires vont augmenter en 2023
Selon une étude du cabinet Alixio, les salaires devraient augmenter en moyenne de 4% l’an prochain face aux difficultés de recrutement et dans un contexte fortement inflationniste. 13 % des entreprises interrogées iront même au-delà des 6% d’augmentation. Mais quels sont les métiers concernés ? Page group vient de sortir une étude sur les rémunérations en 2023. Tour d’horizon des métiers qui vont bénéficier de cette dynamique.
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Les métiers qui recrutent en septembre
La période de la rentrée est propice pour changer de job ou trouver un nouvel emploi. Les congés d’été passés, les recruteurs sont à la recherche de candidats pour des postes à pourvoir dès le mois de septembre. Mais quels sont les métiers qui recrutent le plus à cette période ? Décryptage.
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Se former pour accéder à l’emploi : une stratégie payante ?
Les chances de retour à l’emploi sont certes plus élevées dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre. Pourtant, certains demandeurs d’emploi ont des difficultés à s’insérer sur le marché du travail. Seulement 46% des demandeurs d’emploi accèdent à un emploi dans les six mois suivant leur inscription. Très souvent, les employeurs pointent un manque de candidats qualifiés pour répondre à leurs besoins en compétences. Il est alors tentant de se former pour trouver un emploi. Une stratégie payante à tous les coups ?
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Grande démission : on s’offre une dernière vague avant l’épreuve de la reprise ?
Le 18 août dernier, la DARES publiait les chiffres clés sur le nombre de démissions en France. Il en ressort que le phénomène de la Grande Démission est un phénomène réel, mais dont la portée reste à nuancer.
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Soft skills : quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ?
Les soft skills font toujours autant parler d’elles. Avec l’essor des organisations agiles et la décentralisation de l’entreprise, les compétences douces sont de plus en plus recherchées par les employeurs. 64 % des entreprises font d’ailleurs des compétences transversales leur principal critère de recrutement, selon France Stratégie. Décryptage.
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