cybersecurite

Recruteurs : et si vous profitiez de l’été pour apprendre le Talent Hacking ?

La rentrée ne s’annonce pas des plus simples pour les recruteurs qui vont devoir apprendre à composer avec la pénurie de candidats qui risque de durer. Après avoir pourvu, non sans difficulté, les besoins en main-d’œuvre saisonniers dans le secteur touristique et agricole, et avant de devoir affronter une nouvelle vague de recrutement dès la rentrée, les recruteurs ont quelques semaines de répit. L’occasion de se mettre à jour sur les nouvelles pratiques de recrutement, et en particulier le Talent Hacking. Décryptage.

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salaire

Augmentations de salaire : un incontournable pour attirer et fidéliser en 2022 ?

Alors qu’un cadre sur trois envisage de changer d’entreprise en 2022, selon le Cadromètre Randstad Search-Ipsos et que près de 60 % des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs, les politiques de rémunération des entreprises sont devenues un levier majeur pour fidéliser et recruter. Avec, en toile de fond, un contexte inflationniste qui impacte profondément le marché du travail.

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premier emploi

Qualité de vie au travail : que veulent les candidats ?Que peuvent les entreprises ?

Du 20 au 24 juin 2022 a eu lieu la semaine de la Qualité de Vie au Travail. L’édition 2022 portait sur la question de la quête de sens au travail. Face à des candidats de plus en plus exigeants sur la contribution des entreprises au bien-être individuel et collectif, celles-ci sont de plus en plus nombreuses à intégrer les différents outils issus du concept de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Mais ces dernières peuvent-elles vraiment agir sur le bonheur au travail et la quête de sens ? Et si oui, comment ?

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