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5 outils de recrutement à utiliser en 2024

Vous êtes recruteur ? L’année 2024 s’annonce riche en innovations, avec la démocratisation de l’intelligence artificielle pour le recrutement et de nombreux nouveaux outils qui se développent, tels que la programmatique RH, qui consiste à lancer des campagnes de publicités ciblées pour recruter, ou encore le matching de CV par algorithme. Dans cet article, nous […]

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Vers un management plus humain et collaboratif ?

Le monde du travail évolue, les attentes des candidats et des collaborateurs aussi et avec elles, les approches managériales. La récente étude de l’APEC montre qu’en 2023, les cadres managers sont confrontés à de nouveaux challenges, les obligeant à repenser leurs méthodes managériales pour rester efficaces dans un environnement en mutation. 

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Les tendances du recrutement à connaître en 2023

En 2022, les recruteurs ont dû faire preuve d’imagination pour s’adapter au marché du travail et aux évolutions des attentes des candidats. Cette année, de nouveaux défis les attendent car le marché du travail sera toujours en faveur des candidats. Voici les tendances du recrutement qui devraient se poursuivre en 2023.

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Recruteurs : et si vous profitiez de l’été pour apprendre le Talent Hacking ?

La rentrée ne s’annonce pas des plus simples pour les recruteurs qui vont devoir apprendre à composer avec la pénurie de candidats qui risque de durer. Après avoir pourvu, non sans difficulté, les besoins en main-d’œuvre saisonniers dans le secteur touristique et agricole, et avant de devoir affronter une nouvelle vague de recrutement dès la

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Loi sur le pouvoir d’achat : quelles mesures phares pour les salariés ?

Le gouvernement a présenté le 07 juillet dernier en Conseil des Ministres un projet de loi pour le pouvoir d’achat. Ce projet sera débattu à l’Assemblée Nationale courant juillet. Quelles mesures phares concernent directement les salariés ? Quid des travailleurs indépendants ? Décryptage.

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Augmentations de salaire : un incontournable pour attirer et fidéliser en 2022 ?

Alors qu’un cadre sur trois envisage de changer d’entreprise en 2022, selon le Cadromètre Randstad Search-Ipsos et que près de 60 % des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs, les politiques de rémunération des entreprises sont devenues un levier majeur pour fidéliser et recruter. Avec, en toile de fond, un contexte inflationniste

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