Dans une vie professionnelle, il arrive un moment où l’on ressent le besoin de faire le point. C’est là qu’intervient le bilan de compétences. Loin d’être une simple formalité, il s’agit d’une démarche structurée et approfondie pour mieux vous connaître sur le plan professionnel.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un processus d’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles, de vos aptitudes, de vos motivations et de vos intérêts. L’objectif est de définir un projet professionnel réaliste ou, si besoin, de valider un projet de formation. Il se déroule en trois phases, en général sur une période de 4 à 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.
- La phase préliminaire : Il s’agit d’un premier rendez-vous avec un consultant pour analyser vos besoins, valider votre démarche et vous informer sur le déroulement du bilan.
- La phase d’investigation : C’est le cœur du bilan. Vous explorez vos expériences passées, vos compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être), vos valeurs, et vos motivations. Le consultant peut utiliser des tests, des questionnaires et des entretiens pour vous aider dans cette réflexion.
- La phase de conclusion : Avec l’aide du consultant, vous construisez un plan d’action détaillé pour votre projet professionnel. Vous obtenez un document de synthèse qui récapitule les étapes à suivre pour atteindre vos objectifs.
Comment savoir si c’est le bon moment pour en faire un ?
Plusieurs situations peuvent vous inciter à faire un bilan de compétences. Si vous vous retrouvez dans l’une des situations suivantes, c’est peut-être le bon moment de passer à l’action :
- Vous êtes en questionnement professionnel : Vous vous sentez à un tournant de votre carrière, mais vous ne savez pas quelle direction prendre. Le bilan vous aide à identifier de nouvelles pistes.
- Vous ressentez un manque de sens : Votre travail ne vous épanouit plus, vous n’y trouvez plus de sens ou de motivation. Le bilan de compétences peut vous aider à vous reconnecter avec vos valeurs et à trouver un métier qui les respecte.
- Vous voulez changer de métier : Vous souhaitez vous reconvertir mais vous ne savez pas vers quel secteur vous tourner. Le bilan de compétences est un outil précieux pour valider la faisabilité de votre projet et identifier les étapes pour y parvenir.
- Vous souhaitez évoluer en interne : Vous voulez monter en grade ou changer de poste au sein de votre entreprise, mais vous avez besoin d’identifier les compétences à acquérir ou à mettre en avant pour y arriver.
Le bilan de compétences n’est pas une solution miracle, mais un outil puissant d’introspection qui vous donne les clés pour prendre les rênes de votre carrière. Si vous ressentez le besoin de faire le point, n’hésitez pas à vous renseigner. Il vous aidera à y voir plus clair et à tracer votre propre chemin.