On se concentre souvent, à juste titre, sur l’accompagnement de ceux qui perdent leur emploi. Mais une fois la vague de départs passée, un silence pesant s’installe dans les bureaux. Ceux qui restent — les « survivants » — ne sont pas forcément les plus chanceux. Ils sont souvent en proie à un cocktail émotionnel complexe qui, […]
Syndrome du survivant : Le défi occulte de l’après-licenciement Lire la suite »
Nous avons tous vécu cette scène : une salle de réunion (ou un appel Zoom), dix personnes autour de la table, et une discussion qui tourne en rond pendant 90 minutes. À la fin, une seule certitude : « on se refait un point la semaine prochaine ». Si la réunionite était une pathologie, elle
La « réunionite » est une maladie : calculez le coût réel de vos échanges Lire la suite »
Le marché de l’emploi a radicalement changé. Si le diplôme reste une base rassurante, il n’est plus le sésame absolu. En 2026, la valeur d’un candidat se mesure à sa capacité à naviguer dans un environnement hybride, ultra-technologique et en quête de sens. Voici un tour d’horizon des compétences (hard et soft skills) qui font
C’est le grand paradoxe de cette année 2026 : alors que le contexte économique global incite à la prudence, la tension sur le marché de l’emploi français ne faiblit pas. Avec un taux de chômage stagnant autour de 7,8 % et près de 58 % des recrutements jugés « difficiles », trois secteurs stratégiques se retrouvent sous
À partir du 1er juillet 2026, le paysage de la parentalité en France change de visage. Exit le congé parental peu indemnisé et boudé par les pères : place au « Congé Supplémentaire de Naissance ». Plus court, mais beaucoup mieux rémunéré, ce dispositif vise à offrir aux parents un véritable temps de pause sans sacrifice financier
Nouveau congé de naissance 2026 : le guide complet de cette révolution parentale Lire la suite »
Le terme « management toxique » est souvent utilisé comme un mot-valise pour décrire une mauvaise ambiance de travail. Pourtant, la réalité est bien plus précise — et dévastatrice. Pour une entreprise, un manager toxique est un « frais caché » colossal : turnover élevé, absentéisme record, perte de savoir-faire et dégradation de la marque employeur. Comment identifier les
Management toxique : déceler les signaux faibles avant l’explosion Lire la suite »
