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Le plan de développement des compétences : outil stratégique ou simple obligation ?

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Depuis la réforme de la formation professionnelle de 2018, le plan de développement des compétences (PDC) a remplacé le traditionnel plan de formation. Mais au-delà de sa dimension réglementaire, ce dispositif est-il une contrainte administrative ou un levier stratégique pour les entreprises ? Explorons les enjeux du PDC pour mieux comprendre son rôle dans la […]

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Le CPF en 2025 : ce qu’il faut savoir pour bien conseiller vos salariés

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Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil clé de la montée en compétence des salariés, mais il fait l’objet de nombreuses évolutions législatives et techniques. En 2025, plusieurs changements majeurs impactent l’utilisation du CPF, son financement et son intégration dans les politiques RH des entreprises. Voici ce qu’il faut absolument connaître pour bien

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La formation à distance et le blended learning : des atouts majeurs pour les RH

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Dans un monde du travail en constante évolution, la formation continue est devenue un impératif pour les entreprises souhaitant rester compétitives. Face aux contraintes de temps, de budget et de mobilité, la formation à distance et le blended learning (formation mixte) émergent comme des solutions pertinentes et efficaces. Cet article s’adresse aux professionnels des RH

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Comment se former quand on est en poste : Guide pratique pour les salariés

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Rester compétitif sur le marché du travail actuel exige une mise à jour constante de ses compétences. Mais comment concilier cette nécessité avec un emploi à temps plein ? Heureusement, de nombreuses solutions existent pour se former tout en travaillant. Cet article s’adresse à tous les salariés souhaitant continuer à se développer professionnellement.

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Mentorat en entreprise : Quels bénéfices pour les salariés et les managers ?

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Le mentorat en entreprise est une pratique ancienne qui prend aujourd’hui une dimension stratégique dans les organisations modernes. En créant des relations de partage d’expériences et de connaissances entre un mentor et un mentoré, cette approche bénéficie tant aux salariés qu’aux managers. Voici un tour d’horizon des avantages du mentorat et des conseils pratiques pour

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La gestion de carrière : Comment accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel ?

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La gestion de carrière est devenue un enjeu majeur pour les entreprises qui souhaitent fidéliser leurs talents et les accompagner dans leur évolution professionnelle. En offrant des perspectives d’évolution et en investissant dans le développement de leurs compétences, les entreprises favorisent l’engagement et la performance de leurs collaborateurs.

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