Dans un monde du travail en constante mutation, où les compétences d’aujourd’hui peuvent être obsolètes demain, la formation professionnelle continue n’est plus un simple avantage, mais une nécessité absolue. Que vous soyez un professionnel des RH désireux de maintenir les talents de votre entreprise à la pointe, ou un individu en recherche d’emploi ou de […]
Depuis la réforme de la formation professionnelle de 2018, le plan de développement des compétences (PDC) a remplacé le traditionnel plan de formation. Mais au-delà de sa dimension réglementaire, ce dispositif est-il une contrainte administrative ou un levier stratégique pour les entreprises ? Explorons les enjeux du PDC pour mieux comprendre son rôle dans la
Le plan de développement des compétences : outil stratégique ou simple obligation ? Lire la suite »
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil clé de la montée en compétence des salariés, mais il fait l’objet de nombreuses évolutions législatives et techniques. En 2025, plusieurs changements majeurs impactent l’utilisation du CPF, son financement et son intégration dans les politiques RH des entreprises. Voici ce qu’il faut absolument connaître pour bien
Le CPF en 2025 : ce qu’il faut savoir pour bien conseiller vos salariés Lire la suite »
Dans un monde du travail en constante évolution, la formation continue est devenue un impératif pour les entreprises souhaitant rester compétitives. Face aux contraintes de temps, de budget et de mobilité, la formation à distance et le blended learning (formation mixte) émergent comme des solutions pertinentes et efficaces. Cet article s’adresse aux professionnels des RH
La formation à distance et le blended learning : des atouts majeurs pour les RH Lire la suite »
Rester compétitif sur le marché du travail actuel exige une mise à jour constante de ses compétences. Mais comment concilier cette nécessité avec un emploi à temps plein ? Heureusement, de nombreuses solutions existent pour se former tout en travaillant. Cet article s’adresse à tous les salariés souhaitant continuer à se développer professionnellement.
Comment se former quand on est en poste : Guide pratique pour les salariés Lire la suite »
Le mentorat en entreprise est une pratique ancienne qui prend aujourd’hui une dimension stratégique dans les organisations modernes. En créant des relations de partage d’expériences et de connaissances entre un mentor et un mentoré, cette approche bénéficie tant aux salariés qu’aux managers. Voici un tour d’horizon des avantages du mentorat et des conseils pratiques pour
Mentorat en entreprise : Quels bénéfices pour les salariés et les managers ? Lire la suite »
