Une étude menée par Bullhorn a démontré que 97% des utilisateurs de Bullhorn Reach utilisent Linkedin dans leurs démarches de sourcing de candidats, et que 2/3 de ceux-ci utilisent exclusivement Linkedin. Loin derrière, seuls 2% des recruteurs utilisent exclusivement Facebook et 1% Twitter.
Les offres postées sur Linkedin remportent également plus de vues (179) que sur Facebook (10) et Twitter (45).
L’influence de Linkedin se retrouve également dans le nombre moyen de relation que détiennent les recruteurs. Un recruteur sur Linkedin compte en moyenne 692 relations, tandis que Facebook et Twitter, qui ont un nombre de membres bien supérieurs sont en retrait d’un point de vue du recrutement.