Seeing, l’outil de sélection de candidats par compétences

Les outils de sélection et de gestion des candidatures sont aujourd’hui légion, et il n’est pas forcément facile pour les entreprises de faire un choix parmi eux. Seeing se démarque de cette façon en ajoutant aux critères de recherches de candidats un filtre de compétences. Celui-ci est alimenté par un questionnaire rempli par le candidat au moment de son entrée dans la base.

Et le modèle a déjà séduit l’entreprise Accor, notamment par son aspect financier attractif : 2500 € l’élaboration du questionnaire, puis une licence d’utilisation équivalente à 3480 € par an pour 1 à 3 utilisateurs.

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