Selon un article Les Échos, 2024 marque un coup de frein sur les augmentations générales accordées par les entreprises. A quoi faut-il s’attendre en 2024 ? Quels seront les salaires moyens cette année ? Décryptage.
Plus de 70 % des entreprises prévoient des augmentations de salaire
Le groupe Alpha a passé au crible 600 accords portant sur les rémunérations déposés auprès du ministère du Travail, au 10 janvier dernier. 421 accords prévoient une augmentation de salaire, mais les évolutions de salaires sont moindres qu’en 2023.
Mais dans des proportions moindres qu’en 2023
Après une hausse de 4,6 % en 2023, leur rythme d’évolution devrait être ramené à 3,5 % en 2024 (3,6 % pour les non-cadres et 3,4 % pour la rémunération des cadres). Ce ralentissement n’est pas seulement lié à la diminution de l’inflation, précise l’étude. Il résulte aussi du « ralentissement économique et du relâchement des tensions sur le marché du travail ».
Certains postes auront de belles augmentations de salaires
Selon l’étude rémunérations 2024 publiée par le cabinet Robert Walters, certaines professions et fonctions devraient cependant être plus valorisées que d’autres.
La finance
Dans ce secteur, les tensions de recrutement sont encore importantes. Aussi, selon l’étude Robert Walter, les augmentations devraient s’établir à +7% en moyenne.
La tech et le digital
Idem, les métiers de la tech et du digital verront leurs salaires augmenter de +7% en moyenne, avec des pics d’augmentations pour trois métiers très pénuriques : les architectes informatiques, les directeurs de plateformes et les responsables techniques des données (data tech lead).
Les ressources humaines, les achats, auront aussi des revalorisations plus importantes, de l’ordre de +5%.
La prime de partage de la valeur ne compensera pas la baisse des augmentations
En corrélation avec la baisse des augmentations générales, les entreprises seront aussi moins nombreuses cette année à accorder une prime de partage de la valeur. 30 % des entreprises ayant signé un accord salarial ont prévu une telle prime, pour un montant moyen de 862 euros. Cette pratique est moins fréquente qu’en 2023 (37,5 % des entreprises avaient prévu une telle prime) et le montant moyen est plus faible (1.280 euros en 2023).
Faut-il changer d’entreprise pour voir son salaire augmenter ?
Même si parler du salaire en entretien d’embauche n’est pas toujours simple, nombreux sont ceux qui préfèrent changer d’emploi pour obtenir une meilleure rémunération. C’est du moins ce que révèle l’étude de l’APEC sur la mobilité des cadres en 2023. La rémunération s’affirme comme la principale motivation à changer d’entreprise, citée par près de la moitié des cadres envisageant de le faire (48 %, respectivement +5 pts et +8 pts par rapport à 2022 et 2021 aux mêmes trimestres). Et 44 % des cadres estiment qu’ils pourraient gagner au moins 5 % de plus s’ils changeaient d’entreprise pour un poste équivalent (+15 pts par rapport 2022 au même trimestre).
En conclusion, l’année 2024 s’annonce comme une période modérée en termes d’augmentations salariales. Malgré le fait que plus de 70 % des entreprises envisagent des revalorisations de salaires, le rythme de ces augmentations connaîtra un ralentissement par rapport à l’année précédente, reflétant un contexte économique plus prudent marqué par une baisse de l’inflation, une baisse de la croissance économique et un assouplissement des tensions sur le marché du travail.
Toutefois, certains secteurs tels que la finance et la tech continueront de bénéficier d’augmentations significatives, témoignant de la persistance de tensions de recrutement dans ces domaines. Parallèlement, la diminution de l’attribution de primes de partage de la valeur souligne une tendance générale à la prudence des entreprises. Dans ce contexte, la mobilité professionnelle apparaît comme une stratégie privilégiée pour de nombreux cadres à la recherche d’une amélioration de leur rémunération. Ce qui souligne l’importance de la négociation salariale et de l’adaptabilité professionnelle dans un environnement économique évolutif !