La recherche d’emploi peut être un véritable parcours du combattant. Quand les semaines se transforment en mois, il devient difficile de garder le cap, de rester motivé et de croire encore en ses compétences. Pourtant, cette confiance en soi est un pilier essentiel pour rebondir. Comment la préserver malgré les refus ou le silence des […]
Comment garder confiance en soi quand la recherche d’emploi dure ? Lire la suite »
Dans un contexte où la digitalisation des processus RH n’est plus une option mais une nécessité, les éditeurs de logiciels rivalisent d’innovations pour séduire les DRH, responsables paie et managers. De la gestion des talents à l’automatisation administrative, ces outils RH nouvelle génération apportent des réponses concrètes aux enjeux actuels : attractivité, fidélisation, conformité, performance.
Top 6 des logiciels RH à suivre cette année Lire la suite »
À l’ère de la digitalisation des ressources humaines, les entreprises ont accès à une multitude d’outils pour optimiser la gestion de leurs talents. Parmi les plus utilisés : l’ATS (Applicant Tracking System), le SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) et le CRM RH. Mais comment savoir lequel est le mieux adapté à votre structure ?
ATS, SIRH, CRM RH : que choisir selon la taille de votre entreprise ? Lire la suite »
Depuis l’entrée en vigueur du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) en mai 2018, les entreprises sont tenues de respecter des obligations strictes concernant le traitement des données personnelles, notamment dans le domaine des ressources humaines. La gestion des données RH est particulièrement sensible, car elle implique la collecte, le traitement et la
RGPD et gestion des données RH : quelles obligations pour les entreprises ? Lire la suite »
Depuis la réforme de la formation professionnelle de 2018, le plan de développement des compétences (PDC) a remplacé le traditionnel plan de formation. Mais au-delà de sa dimension réglementaire, ce dispositif est-il une contrainte administrative ou un levier stratégique pour les entreprises ? Explorons les enjeux du PDC pour mieux comprendre son rôle dans la
Le plan de développement des compétences : outil stratégique ou simple obligation ? Lire la suite »
Dans la jungle compétitive du recrutement, votre offre d’emploi est votre carte de visite, votre premier contact avec de potentiels talents. Une annonce fade et générique risque de se perdre dans le flux incessant des plateformes d’emploi, laissant passer des candidats exceptionnels. Alors, comment rédiger une offre d’emploi qui non seulement informe, mais qui attire,
