La diversité et l’inclusion (D&I) sont devenues bien plus que des tendances RH; elles sont des leviers stratégiques de performance et d’innovation. Un recrutement sans discrimination est la pierre angulaire de toute politique de D&I, visant à garantir que l’évaluation des candidats repose uniquement sur les compétences et le potentiel. Pourtant, deux populations en particulier, […]
Le marché de l’emploi est en pleine mutation, caractérisé par une forte « guerre des talents » et une exigence croissante des collaborateurs en matière de qualité de vie au travail. Dans ce contexte, le turnover (ou taux de rotation du personnel) est devenu l’ennemi numéro un des entreprises. Non seulement il représente un coût considérable (recrutement,
Dans un marché du travail où les compétences évoluent à une vitesse vertigineuse, le recrutement externe de profils parfaitement formés est devenu un luxe. Face à la pénurie de talents, les entreprises les plus agiles se tournent vers une solution à la fois économique et puissante : le reskilling.
Reconversion interne : le Reskilling, levier stratégique de fidélisation Lire la suite »
Le marché de l’emploi en 2025 est plus que jamais un marché de candidats. Dans des secteurs cruciaux comme l’IT, la Santé, le BTP ou l’Hôtellerie-Restauration, la « pénurie de talents » n’est plus un simple buzzword, mais une réalité quotidienne pour les professionnels RH. Pour surmonter ces difficultés de recrutement, les entreprises doivent impérativement sortir des
Face à la pénurie de talents : les 3 piliers d’une stratégie de recrutement gagnante Lire la suite »
La Génération Z (les jeunes nés globalement entre 1997 et 2012) est en train de prendre d’assaut le marché du travail. Après les Millennials, ces « Digital Natives » redéfinissent les attentes au bureau. Pour les entreprises, comprendre leurs aspirations n’est plus une option, c’est une nécessité stratégique pour l’avenir de leur main-d’œuvre. Contrairement à leurs aînés,
L’idée de changer radicalement de voie professionnelle après des années d’expérience peut être à la fois excitante et terrifiante. Que vous ayez 30, 40 ou 50 ans, la reconversion professionnelle n’est pas un rêve inaccessible, mais un projet structuré qui nécessite de la méthode et du courage. Fini le mythe de la carrière linéaire :
