Une étude majeure vient de paraître, jetant un pavé dans la mare des directions des ressources humaines : le lien entre absentéisme de courte durée et jours de carence n’a jamais été aussi complexe. Entre volonté de contrôle budgétaire et impératif de santé au travail, où placer le curseur ? Décryptage.
Absentéisme et jours de carence : le nouveau bras de fer des RH Lire la suite »
C’est la grande réforme de la parentalité de cette année. Le « congé supplémentaire de naissance », voté dans le cadre du budget de la Sécurité sociale, entre officiellement en vigueur le 1er juillet 2026. Plus court mais mieux rémunéré, ce dispositif ambitionne de remplacer progressivement l’ancien congé parental. Voici tout ce qu’il faut retenir pour anticiper
Congé de naissance : Ce qui change au 1er juillet 2026 Lire la suite »
Nous y sommes. En 2026, postuler à une offre d’emploi se fait souvent en un clic via un profil LinkedIn optimisé ou un portfolio interactif. Dans ce paysage ultra-digitalisé, la traditionnelle lettre de motivation — cette page A4 formelle commençant par « Madame, Monsieur, je me permets de… » — semble tout droit sortie du siècle dernier.
CV 2026 : faut-il encore une lettre de motivation à l’heure de LinkedIn ? Lire la suite »
On se concentre souvent, à juste titre, sur l’accompagnement de ceux qui perdent leur emploi. Mais une fois la vague de départs passée, un silence pesant s’installe dans les bureaux. Ceux qui restent — les « survivants » — ne sont pas forcément les plus chanceux. Ils sont souvent en proie à un cocktail émotionnel complexe qui,
Syndrome du survivant : Le défi occulte de l’après-licenciement Lire la suite »
Nous avons tous vécu cette scène : une salle de réunion (ou un appel Zoom), dix personnes autour de la table, et une discussion qui tourne en rond pendant 90 minutes. À la fin, une seule certitude : « on se refait un point la semaine prochaine ». Si la réunionite était une pathologie, elle
La « réunionite » est une maladie : calculez le coût réel de vos échanges Lire la suite »
C’est le grand paradoxe de cette année 2026 : alors que le contexte économique global incite à la prudence, la tension sur le marché de l’emploi français ne faiblit pas. Avec un taux de chômage stagnant autour de 7,8 % et près de 58 % des recrutements jugés « difficiles », trois secteurs stratégiques se retrouvent sous
