Recrutement

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5 outils de recrutement à utiliser en 2024

Vous êtes recruteur ? L’année 2024 s’annonce riche en innovations, avec la démocratisation de l’intelligence artificielle pour le recrutement et de nombreux nouveaux outils qui se développent, tels que la programmatique RH, qui consiste à lancer des campagnes de publicités ciblées pour recruter, ou encore le matching de CV par algorithme. Dans cet article, nous […]

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Vers un management plus humain et collaboratif ?

Le monde du travail évolue, les attentes des candidats et des collaborateurs aussi et avec elles, les approches managériales. La récente étude de l’APEC montre qu’en 2023, les cadres managers sont confrontés à de nouveaux challenges, les obligeant à repenser leurs méthodes managériales pour rester efficaces dans un environnement en mutation. 

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Comment rédiger une offre d’emploi attractive ?

C’est la période estivale qui est un temps creux pour les recruteurs. L’occasion de se reposer, mais aussi de sortir la tête de l’eau et de peaufiner ses techniques de recrutement pour la rentrée. Dans cet article, nous vous expliquons comment bien rédiger une offre d’emploi, afin d’attirer les meilleurs candidats dès cet été !

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Emploi salarié ou freelancing : quels modes de recrutement en 2023 ?

Le rapport sur l’Open Talent réalisé en 2022 par Le Lab RH, le cabinet Mazars et Malt fait un état des lieux des pratiques de recours au freelancing par les entreprises dans les nouvelles tendances de recrutement. Celles-ci se développent à vitesse grand V.  57 % des entreprises auraient recours à des freelances experts pour

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Comment rédiger une offre d’emploi attractive pour recruter avant l’été ?

Il faut en moyenne 32 jours pour recruter un candidat et parfois près de 3 mois pour recruter un cadre. Vu les tendances du marché du travail, les candidats sont souvent déjà en poste, il faut donc tenir compte de leur période de préavis. Arrivé en juin, il faut commencer à se dépêcher si vous

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Soft-skills : le baromètre 2023 des compétences douces recherchées

Todoskills vient de publier le baromètre des Soft Skills les plus recherchées par les entreprises. À partir d’une enquête réalisée en partenariat avec Legisocial auprès de 1106 entreprises et d’un référentiel de 48 compétences douces, l’étude met en avant les compétences comportementales les plus recherchées chez les managers et cadres par grandes catégories. Voici les

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