En 2026, le télétravail n’est plus une exception, mais un véritable mode de vie professionnel. Pourtant, aborder le sujet lors d’un processus de recrutement reste un exercice d’équilibriste. Si vous demandez « Combien de jours de home-office ? » trop tôt ou trop maladroitement, vous risquez de passer pour un candidat qui privilégie son confort personnel à […]
Chercher un emploi est, paradoxalement, l’un des jobs les plus épuisants au monde. Pas de collègues pour décompresser, pas de salaire à la fin du mois, et un sentiment de « devoir en faire toujours plus » qui mène droit au burn-out de la recherche. Et si la clé n’était pas de chercher plus, mais de chercher
La période 2025-2026 s’annonce comme une étape charnière pour les auto-entrepreneurs en France. Si la simplicité du régime micro-social et micro-fiscal demeure, des changements majeurs, principalement liés à la facturation électronique, sont en préparation. Ces évolutions visent à moderniser l’administration fiscale et à renforcer la lutte contre la fraude à la TVA.
Recruter un collaborateur est une décision stratégique qui peut avoir un impact durable sur la performance de l’entreprise. Pourtant, même les recruteurs les plus expérimentés ne sont pas à l’abri d’erreurs qui peuvent coûter cher, tant en temps qu’en ressources. Voici les 10 erreurs de recrutement les plus courantes, accompagnées de conseils pour les anticiper
Les 10 erreurs de recrutement les plus fréquentes (et comment les éviter) Lire la suite »
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif mis en place pour accompagner les salariés licenciés économiquement dans leur retour à l’emploi. Il permet de bénéficier d’un accompagnement renforcé et d’une allocation spécifique pendant une durée maximale de 12 mois. Dans cet article, nous détaillons son fonctionnement, ses avantages et les démarches pour en
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) : Tout ce qu’il faut savoir Lire la suite »
Le recrutement sans CV est une méthode émergente qui vise à évaluer les candidats sur la base de leurs compétences et de leur potentiel plutôt que sur leur parcours académique ou professionnel traditionnel. Cette approche cherche à réduire les biais inhérents aux processus de recrutement classiques et à valoriser des profils diversifiés.
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