L’abandon de poste a longtemps été utilisé comme un moyen détourné de se faire licencier en cas de refus de rupture conventionnelle. Une alternative, certes un peu risquée, mais usitée pour quitter un poste sans démissionner et toucher les allocations-chômage. Les règles du jeu ont changé avec un décret publié au Journal Officiel du 18 …
Abandon de poste : les nouvelles règles du jeu Lire la suite »
La France visa la neutralité carbone d’ici 2050. Mais quels effets aura l’atteinte de ce palier sur le marché de l’emploi ? Le think tank Shift Project a mené une étude à ce sujet qui nous livre des enseignements intéressants à ce sujet sur l’évolution de plusieurs secteurs d’activité.
Alors que la crise sanitaire liée à l’épidémie de de COVID-19 se prolonge, certains secteurs parviennent à sortir la tête de l’eau et à re-créer de l’emploi.
Alors que la reprise économique commence à pointer le bout de son nez avec la fin de la période de confinement, nous passons en revu les outils proposés par Inzejob qui peuvent vous aider à bien relancer les processus de recrutement.
Face à la progression de l’épidémie en Europe et aux mesures de confinement, il est bon de rappeler quels sont les droits et les obligations des employeurs et des salariés face à de telles perturbations.
A l’heure de la digitalisation des processus, les RH se doivent de se rapprocher de leur DSI pour pouvoir recruter, fidéliser et former les collaborateurs.
