Le malaise des salariés de Yahoo !

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Depuis son arrivée à la tête de Yahoo !, l’un des grands changements opéré par Marissa Mayer en termes de gestion RH a été de mettre en place l’auto-évaluation des salariés. Cette évaluation consiste à classer les équipes et les individus en fonction d’objectifs annuels, trimestriels. Un bon moyen pour repérer les meilleurs employés, mais aussi les moins performants. Ainsi, ce système aurait conduit au licenciement de 600 salariés jugés sous-performants par leurs collègues. Lire la suite