L’effet de la loi Copé-Zimmerman, entrée en vigueur en 2013 pour promouvoir la présence des femmes dans les conseils d’administration et les directions de grandes entreprises, a déjà été salué il y a plusieurs mois lorsque le cap des 20% de femmes a été atteint un avant l’échéance prévue. De nouveaux chiffres publiés cette semaine témoignent de la progression constante de la parité dans les directions des grands groupes.
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La présences des femmes dans les conseils d’administration
Depuis la loi adoptée en janvier 2011 sur la représentation équilibrée entre hommes et femmes au sein des conseils d’administration, la parité a progressé au sein des entreprises. Lire la suite