Emploi

Réforme des ruptures conventionnelles : pourquoi le coût de la séparation a-t-il augmenté et quelles sont les alternatives ?

Laisser un commentaire / Ressources Humaines /

Depuis son introduction en 2008, la rupture conventionnelle (RC) s’est imposée comme la « troisième voie » préférée des entreprises et des salariés. Pourtant, l’année 2026 marque un tournant historique. Entre durcissement fiscal et nouvelles règles d’assurance chômage, ce mode de rupture perd de sa superbe budgétaire. Pour les directions des ressources humaines, l’heure est au recalcul. […]

Réforme des ruptures conventionnelles : pourquoi le coût de la séparation a-t-il augmenté et quelles sont les alternatives ? Lire la suite »

Congé de naissance : Ce qui change au 1er juillet 2026

Laisser un commentaire / Formation et carrière, Ressources Humaines /

C’est la grande réforme de la parentalité de cette année. Le « congé supplémentaire de naissance », voté dans le cadre du budget de la Sécurité sociale, entre officiellement en vigueur le 1er juillet 2026. Plus court mais mieux rémunéré, ce dispositif ambitionne de remplacer progressivement l’ancien congé parental. Voici tout ce qu’il faut retenir pour anticiper

Congé de naissance : Ce qui change au 1er juillet 2026 Lire la suite »

CV 2026 : faut-il encore une lettre de motivation à l’heure de LinkedIn ?

Laisser un commentaire / Formation et carrière /

Nous y sommes. En 2026, postuler à une offre d’emploi se fait souvent en un clic via un profil LinkedIn optimisé ou un portfolio interactif. Dans ce paysage ultra-digitalisé, la traditionnelle lettre de motivation — cette page A4 formelle commençant par « Madame, Monsieur, je me permets de… » — semble tout droit sortie du siècle dernier.

CV 2026 : faut-il encore une lettre de motivation à l’heure de LinkedIn ? Lire la suite »

Santé mentale au travail : quel est le rôle réel des RH et des managers ?

Laisser un commentaire / Ressources Humaines /

Pendant longtemps, la santé mentale en entreprise a été le « parent pauvre » des politiques RH, souvent reléguée à des initiatives de surface : un abonnement à une application de méditation, un baby-foot ou une corbeille de fruits le lundi matin. Pourtant, en 2026, le constat est sans appel : la santé mentale est devenue un

Santé mentale au travail : quel est le rôle réel des RH et des managers ? Lire la suite »

La méthode des 15 minutes : comment structurer sa recherche d’emploi (sans y laisser sa santé mentale)

Laisser un commentaire / Conseils Emploi, Non classé /

Chercher un emploi est, paradoxalement, l’un des jobs les plus épuisants au monde. Pas de collègues pour décompresser, pas de salaire à la fin du mois, et un sentiment de « devoir en faire toujours plus » qui mène droit au burn-out de la recherche. Et si la clé n’était pas de chercher plus, mais de chercher

La méthode des 15 minutes : comment structurer sa recherche d’emploi (sans y laisser sa santé mentale) Lire la suite »

Le « Quiet Quitting » après un PSE : Comment réengager les troupes ?

Laisser un commentaire / Ressources Humaines /

Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) est enfin bouclé. Les cartons sont faits, les bureaux vides ont été réorganisés et la direction espère désormais un « nouveau départ ». Pourtant, un phénomène insidieux s’installe souvent : le Quiet Quitting (ou démission silencieuse). Le salarié ne part pas, mais il « débranche ». Il fait son travail, strictement, sans

Le « Quiet Quitting » après un PSE : Comment réengager les troupes ? Lire la suite »

Retour en haut