En 2026, l’infobésité n’est plus un concept abstrait, c’est une pathologie organisationnelle. Avec l’omniprésence des agents IA, la multiplication des canaux de communication (Slack, Teams, WhatsApp pro) et la porosité totale entre vie pro et vie perso, le cerveau des collaborateurs sature. La fatigue cognitive est devenue le premier frein à la productivité. Pour y […]
Depuis son introduction en 2008, la rupture conventionnelle (RC) s’est imposée comme la « troisième voie » préférée des entreprises et des salariés. Pourtant, l’année 2026 marque un tournant historique. Entre durcissement fiscal et nouvelles règles d’assurance chômage, ce mode de rupture perd de sa superbe budgétaire. Pour les directions des ressources humaines, l’heure est au recalcul.
C’est la grande réforme de la parentalité de cette année. Le « congé supplémentaire de naissance », voté dans le cadre du budget de la Sécurité sociale, entre officiellement en vigueur le 1er juillet 2026. Plus court mais mieux rémunéré, ce dispositif ambitionne de remplacer progressivement l’ancien congé parental. Voici tout ce qu’il faut retenir pour anticiper
Congé de naissance : Ce qui change au 1er juillet 2026 Lire la suite »
Nous y sommes. En 2026, postuler à une offre d’emploi se fait souvent en un clic via un profil LinkedIn optimisé ou un portfolio interactif. Dans ce paysage ultra-digitalisé, la traditionnelle lettre de motivation — cette page A4 formelle commençant par « Madame, Monsieur, je me permets de… » — semble tout droit sortie du siècle dernier.
CV 2026 : faut-il encore une lettre de motivation à l’heure de LinkedIn ? Lire la suite »
Pendant longtemps, la santé mentale en entreprise a été le « parent pauvre » des politiques RH, souvent reléguée à des initiatives de surface : un abonnement à une application de méditation, un baby-foot ou une corbeille de fruits le lundi matin. Pourtant, en 2026, le constat est sans appel : la santé mentale est devenue un
Santé mentale au travail : quel est le rôle réel des RH et des managers ? Lire la suite »
Chercher un emploi est, paradoxalement, l’un des jobs les plus épuisants au monde. Pas de collègues pour décompresser, pas de salaire à la fin du mois, et un sentiment de « devoir en faire toujours plus » qui mène droit au burn-out de la recherche. Et si la clé n’était pas de chercher plus, mais de chercher
