Emploi

La formation continue : l’arme anti-obsolescence des compétences

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Dans un marché du travail en mutation accélérée, dominé par l’intelligence artificielle et la transformation numérique, les compétences d’aujourd’hui ne suffiront pas pour les postes de demain. La formation continue n’est plus une option, mais une nécessité vitale. C’est l’outil indispensable pour transformer la menace de l’obsolescence en une opportunité de carrière : l’apprentissage continu.

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Défaillances d’entreprises : un vent de menace sur les emplois locaux ?

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L’actualité économique récente est marquée par un phénomène préoccupant : la hausse du nombre de défaillances d’entreprises. Après une période de stabilité post-crise, le retour à la normale, accentué par un contexte économique incertain et la hausse des coûts, met des milliers d’emplois en péril. Mais que signifie concrètement une défaillance pour les salariés, et

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Rétention et fidélisation : L’ère des avantages personnalisés pour vaincre le turnover (Plans cafétéria)

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Le marché de l’emploi est en pleine mutation, caractérisé par une forte « guerre des talents » et une exigence croissante des collaborateurs en matière de qualité de vie au travail. Dans ce contexte, le turnover (ou taux de rotation du personnel) est devenu l’ennemi numéro un des entreprises. Non seulement il représente un coût considérable (recrutement,

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Face à la pénurie de talents : les 3 piliers d’une stratégie de recrutement gagnante

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Le marché de l’emploi en 2025 est plus que jamais un marché de candidats. Dans des secteurs cruciaux comme l’IT, la Santé, le BTP ou l’Hôtellerie-Restauration, la « pénurie de talents » n’est plus un simple buzzword, mais une réalité quotidienne pour les professionnels RH. Pour surmonter ces difficultés de recrutement, les entreprises doivent impérativement sortir des

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Bienvenue à la Gen Z : Ce que les entreprises doivent savoir pour attirer et retenir les jeunes talents

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La Génération Z (les jeunes nés globalement entre 1997 et 2012) est en train de prendre d’assaut le marché du travail. Après les Millennials, ces « Digital Natives » redéfinissent les attentes au bureau. Pour les entreprises, comprendre leurs aspirations n’est plus une option, c’est une nécessité stratégique pour l’avenir de leur main-d’œuvre. Contrairement à leurs aînés,

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Oser la grande bascule : Les étapes clés pour une reconversion professionnelle réussie à tout âge

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L’idée de changer radicalement de voie professionnelle après des années d’expérience peut être à la fois excitante et terrifiante. Que vous ayez 30, 40 ou 50 ans, la reconversion professionnelle n’est pas un rêve inaccessible, mais un projet structuré qui nécessite de la méthode et du courage. Fini le mythe de la carrière linéaire :

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