Emploi

Le « Quiet Quitting » après un PSE : Comment réengager les troupes ?

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Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) est enfin bouclé. Les cartons sont faits, les bureaux vides ont été réorganisés et la direction espère désormais un « nouveau départ ». Pourtant, un phénomène insidieux s’installe souvent : le Quiet Quitting (ou démission silencieuse). Le salarié ne part pas, mais il « débranche ». Il fait son travail, strictement, sans […]

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Syndrome du survivant : Le défi occulte de l’après-licenciement

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On se concentre souvent, à juste titre, sur l’accompagnement de ceux qui perdent leur emploi. Mais une fois la vague de départs passée, un silence pesant s’installe dans les bureaux. Ceux qui restent — les « survivants » — ne sont pas forcément les plus chanceux. Ils sont souvent en proie à un cocktail émotionnel complexe qui,

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Le plafond de verre des seniors : pourquoi se prive-t-on de ceux qui savent ?

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C’est le paradoxe le plus absurde du marché de l’emploi actuel. D’un côté, les entreprises s’arrachent les cheveux pour trouver des talents « expérimentés » et « autonomes ». De l’autre, passé 50 ans, un candidat voit ses chances d’obtenir un entretien fondre comme neige au soleil. On parle souvent du plafond de verre pour les femmes ou les

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cout reunion

La « réunionite » est une maladie : calculez le coût réel de vos échanges

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Nous avons tous vécu cette scène : une salle de réunion (ou un appel Zoom), dix personnes autour de la table, et une discussion qui tourne en rond pendant 90 minutes. À la fin, une seule certitude : « on se refait un point la semaine prochaine ». Si la réunionite était une pathologie, elle

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Pourquoi vos offres d’emploi ne reçoivent plus de candidatures (et comment y remédier) ?

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C’est le cauchemar de tout recruteur : vous publiez une offre d’emploi cruciale pour le développement de l’entreprise, vous la diffusez sur les meilleurs jobboards, et… rien. Ou pire, une poignée de candidatures totalement hors sujet. Le marché du travail de 2026 est un marché de candidats, en particulier sur les profils pénuriques (technologie, santé,

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Compétences CV 2026

Le CV en 2026 : quelles sont les compétences que les recruteurs s’arrachent cette année ?

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Le marché de l’emploi a radicalement changé. Si le diplôme reste une base rassurante, il n’est plus le sésame absolu. En 2026, la valeur d’un candidat se mesure à sa capacité à naviguer dans un environnement hybride, ultra-technologique et en quête de sens. Voici un tour d’horizon des compétences (hard et soft skills) qui font

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