Emploi

Le plafond de verre des seniors : pourquoi se prive-t-on de ceux qui savent ?

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C’est le paradoxe le plus absurde du marché de l’emploi actuel. D’un côté, les entreprises s’arrachent les cheveux pour trouver des talents « expérimentés » et « autonomes ». De l’autre, passé 50 ans, un candidat voit ses chances d’obtenir un entretien fondre comme neige au soleil. On parle souvent du plafond de verre pour les femmes ou les […]

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cout reunion

La « réunionite » est une maladie : calculez le coût réel de vos échanges

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Nous avons tous vécu cette scène : une salle de réunion (ou un appel Zoom), dix personnes autour de la table, et une discussion qui tourne en rond pendant 90 minutes. À la fin, une seule certitude : « on se refait un point la semaine prochaine ». Si la réunionite était une pathologie, elle

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Pourquoi vos offres d’emploi ne reçoivent plus de candidatures (et comment y remédier) ?

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C’est le cauchemar de tout recruteur : vous publiez une offre d’emploi cruciale pour le développement de l’entreprise, vous la diffusez sur les meilleurs jobboards, et… rien. Ou pire, une poignée de candidatures totalement hors sujet. Le marché du travail de 2026 est un marché de candidats, en particulier sur les profils pénuriques (technologie, santé,

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Compétences CV 2026

Le CV en 2026 : quelles sont les compétences que les recruteurs s’arrachent cette année ?

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Le marché de l’emploi a radicalement changé. Si le diplôme reste une base rassurante, il n’est plus le sésame absolu. En 2026, la valeur d’un candidat se mesure à sa capacité à naviguer dans un environnement hybride, ultra-technologique et en quête de sens. Voici un tour d’horizon des compétences (hard et soft skills) qui font

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Pénuries sectorielles 2026 : pourquoi le recrutement reste un défi malgré l’incertitude économique

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C’est le grand paradoxe de cette année 2026 : alors que le contexte économique global incite à la prudence, la tension sur le marché de l’emploi français ne faiblit pas. Avec un taux de chômage stagnant autour de 7,8 % et près de 58 % des recrutements jugés « difficiles », trois secteurs stratégiques se retrouvent sous

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Santé mentale des RH : qui prend soin de ceux qui prennent soin ?

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Depuis 2020, la fonction RH est en état de mobilisation permanente. Entre la gestion des crises sanitaires, l’inflation, les tensions de recrutement et la quête de sens des salariés, les professionnels des Ressources Humaines sont devenus les « amortisseurs » sociaux de l’entreprise. Mais à force d’absorber les chocs, la carrosserie craque. En 2026, l’enquête sur le

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