Emploi

La semaine de 4 jours : révolution ou mirage pour l’attractivité des entreprises ?

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La semaine de quatre jours n’est plus une utopie lointaine, mais une réalité qui gagne du terrain dans le monde du travail. Des expérimentations audacieuses aux débats passionnés, cette nouvelle organisation du temps de travail soulève des questions cruciales quant à son impact sur l’attractivité des entreprises. Alors, où en sommes-nous concrètement et quels sont […]

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Les 10 erreurs de recrutement les plus fréquentes (et comment les éviter)

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Recruter un collaborateur est une décision stratégique qui peut avoir un impact durable sur la performance de l’entreprise. Pourtant, même les recruteurs les plus expérimentés ne sont pas à l’abri d’erreurs qui peuvent coûter cher, tant en temps qu’en ressources. Voici les 10 erreurs de recrutement les plus courantes, accompagnées de conseils pour les anticiper

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Focus sur les métiers en tension : pourquoi certains secteurs peinent-ils à recruter ?

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Dans un contexte économique en constante évolution, certaines branches professionnelles affichent un déséquilibre marqué entre le nombre d’offres d’emploi et celui des candidats qualifiés. Ces « métiers en tension » représentent un défi majeur pour les entreprises qui peinent à pourvoir leurs postes vacants, malgré une offre de main-d’œuvre globale souvent abondante. Mais quelles sont

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CV : erreurs courantes à éviter et astuces pour le rendre plus attractif

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Le curriculum vitæ est souvent le premier contact entre vous et un recruteur. Dans un marché de l’emploi très compétitif, la qualité et la pertinence de votre CV sont déterminantes pour décrocher un entretien. Voici un tour d’horizon des erreurs les plus fréquentes et des conseils pratiques pour transformer votre CV en un véritable atout.

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Comment gérer les conflits au travail : clés et stratégies efficaces

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Les conflits font partie intégrante de la vie en entreprise. Que ce soit des désaccords sur des projets, des tensions interpersonnelles ou des différences de valeurs, ils peuvent rapidement perturber l’harmonie et la productivité d’une équipe. Savoir les gérer efficacement est donc une compétence cruciale pour tout manager et collaborateur.

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