RH

Semaine de 4 jours : bilan des pionniers, norme sociale ou privilège de luxe ?

Laisser un commentaire / Formation et carrière, Ressources Humaines /

En 2024, on en parlait comme d’une utopie. En 2026, la semaine de 4 jours est sortie des laboratoires RH pour s’inviter dans le débat public et les accords d’entreprise. Mais alors que les premiers bilans à grande échelle tombent, une question divise : s’agit-il d’une révolution durable de l’organisation du travail ou d’un avantage […]

Semaine de 4 jours : bilan des pionniers, norme sociale ou privilège de luxe ? Lire la suite »

Absentéisme et jours de carence : le nouveau bras de fer des RH

Laisser un commentaire / Formation et carrière, Ressources Humaines /

Une étude majeure vient de paraître, jetant un pavé dans la mare des directions des ressources humaines : le lien entre absentéisme de courte durée et jours de carence n’a jamais été aussi complexe. Entre volonté de contrôle budgétaire et impératif de santé au travail, où placer le curseur ? Décryptage.

Absentéisme et jours de carence : le nouveau bras de fer des RH Lire la suite »

L’expérience candidat : pourquoi un processus de recrutement négligé est un poison pour votre marque employeur ?

Laisser un commentaire / Marque Employeur, Recrutement /

Dans un marché du travail où la transparence est reine, le recrutement n’est plus unilatéral. Ce n’est plus l’entreprise qui choisit, c’est le candidat qui sélectionne son futur environnement de travail. Pourtant, beaucoup d’organisations traitent encore le processus de recrutement comme une formalité administrative, ignorant qu’à chaque étape, elles écrivent une page de leur réputation.

L’expérience candidat : pourquoi un processus de recrutement négligé est un poison pour votre marque employeur ? Lire la suite »

Réforme des ruptures conventionnelles : pourquoi le coût de la séparation a-t-il augmenté et quelles sont les alternatives ?

Laisser un commentaire / Ressources Humaines /

Depuis son introduction en 2008, la rupture conventionnelle (RC) s’est imposée comme la « troisième voie » préférée des entreprises et des salariés. Pourtant, l’année 2026 marque un tournant historique. Entre durcissement fiscal et nouvelles règles d’assurance chômage, ce mode de rupture perd de sa superbe budgétaire. Pour les directions des ressources humaines, l’heure est au recalcul.

Réforme des ruptures conventionnelles : pourquoi le coût de la séparation a-t-il augmenté et quelles sont les alternatives ? Lire la suite »

Congé de naissance : Ce qui change au 1er juillet 2026

Laisser un commentaire / Formation et carrière, Ressources Humaines /

C’est la grande réforme de la parentalité de cette année. Le « congé supplémentaire de naissance », voté dans le cadre du budget de la Sécurité sociale, entre officiellement en vigueur le 1er juillet 2026. Plus court mais mieux rémunéré, ce dispositif ambitionne de remplacer progressivement l’ancien congé parental. Voici tout ce qu’il faut retenir pour anticiper

Congé de naissance : Ce qui change au 1er juillet 2026 Lire la suite »

Retour en haut