Dans une petite entreprise, les ressources humaines sont rarement une priorité au quotidien. Entre les clients à satisfaire, les factures à gérer, les recrutements à organiser et les urgences opérationnelles, la gestion des salariés se fait souvent comme on peut. Un tableau Excel par-ci, un dossier partagé par-là, quelques e-mails et beaucoup de choses que
Comment savoir si une PME a besoin d’un logiciel RH ? Lire la suite »
Dans une petite ou moyenne entreprise, les ressources humaines occupent rarement une équipe entière. Il n’est pas rare que le dirigeant, l’assistante administrative, le comptable ou un responsable d’équipe s’occupe également des sujets RH.
Les 10 tâches RH qu’une PME peut facilement automatiser Lire la suite »
Recrutement, contrats, congés, absences, formation, documents administratifs, paie… Dans une petite entreprise, la gestion des ressources humaines peut rapidement devenir un véritable casse-tête. Un fichier Excel pour les salariés. Un autre pour les congés. Des documents stockés dans des dossiers partagés. Des informations échangées par email. Un logiciel pour la paie. Et parfois encore un
Logiciel RH et paie : pourquoi les TPE/PME ont intérêt à tout centraliser ? Lire la suite »
La gestion des ressources humaines évolue. Talent aussi. Recrutement, gestion des salariés, congés, documents administratifs, formation… et désormais paie. Le logiciel RH Talent, édité par Inzejob, enrichit son offre avec une nouvelle fonctionnalité majeure : l’édition des bulletins de paie directement depuis votre espace RH. Une évolution qui répond à un besoin très concret des
Depuis le 1er septembre 2026, les règles d’indemnisation chômage évoluent pour les salariés qui quittent leur entreprise dans le cadre d’une rupture conventionnelle individuelle. La durée maximale pendant laquelle ils peuvent percevoir l’allocation chômage est désormais réduite. Cette réforme ne remet pas en cause le principe de la rupture conventionnelle, qui reste un moyen pour
Rupture conventionnelle : ce qui change depuis le 1er septembre 2026 Lire la suite »
Sur un marché du travail sous tension, l’enjeu ne réside plus seulement dans l’attraction des talents, mais dans leur rétention. Le coût moyen d’un départ — recrutement, intégration, perte de productivité — pousse les directions des ressources humaines à repenser leur stratégie interne. Travailler sa marque employeur en interne constitue le levier le plus rentable
Marque employeur : 5 leviers efficaces pour fidéliser vos collaborateurs Lire la suite »
