La Cour de cassation confirme : les congés ne sont pas perdus en cas de maladie

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La Cour de cassation, dans une décision qui fait jurisprudence, vient de clarifier une question qui agite le monde des ressources humaines : que se passe-t-il lorsqu’un salarié tombe malade pendant ses congés payés ? La réponse est désormais claire et sans appel : les congés non pris en raison de la maladie doivent être […]

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L’impact des réseaux sociaux sur le recrutement : LinkedIn, TikTok, Instagram

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Dans un marché de l’emploi en constante évolution, les réseaux sociaux sont devenus des leviers incontournables pour attirer, engager et recruter les talents. Loin de se limiter à la diffusion d’offres d’emploi, ils permettent de renforcer la marque employeur, de toucher des profils diversifiés et de moderniser l’expérience candidat. Mais tous les réseaux n’ont pas

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De la reconnaissance à l’engagement : les clés d’une culture d’entreprise positive

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Dans le monde du travail d’aujourd’hui, la rémunération et les avantages sociaux ne suffisent plus à retenir les talents. Un facteur souvent sous-estimé, mais pourtant essentiel, est la reconnaissance. Elle est le moteur qui transforme la simple motivation en un engagement profond et durable. Créer une culture d’entreprise positive ne se résume pas à organiser

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Au-delà des réponses : 5 questions pour évaluer si le poste est fait pour vous

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Un entretien d’embauche n’est pas un interrogatoire à sens unique. C’est un échange. Poser des questions à la fin de l’entretien est une étape cruciale qui montre votre intérêt, votre professionnalisme et votre capacité à vous projeter. Mais surtout, c’est votre chance de récolter des informations essentielles pour déterminer si le poste et l’entreprise correspondent

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10 astuces pour transformer votre profil LinkedIn en aimant à recruteurs

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Votre CV est une carte de visite, mais votre profil LinkedIn, c’est bien plus : c’est votre vitrine professionnelle. Dans le monde du recrutement moderne, un profil LinkedIn bien optimisé peut faire la différence entre l’oubli et une nouvelle opportunité. Ne le laissez pas en friche ! Voici 10 astuces pratiques pour faire de votre

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Lutter contre l’ombre du recrutement : les biais inconscients et le rôle des outils RH

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Dans la quête d’une main-d’œuvre plus diverse et performante, les biais inconscients demeurent l’un des plus grands obstacles pour les professionnels des RH. Ces raccourcis mentaux, souvent inoffensifs dans la vie de tous les jours, peuvent avoir des conséquences désastreuses dans le recrutement et l’évaluation des talents. Ils peuvent nous faire préférer un candidat qui

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