Droit à la déconnexion : ce que dit la loi et comment l’appliquer concrètement

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À l’ère de l’hyperconnexion et du travail hybride, la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle n’a jamais été aussi poreuse. Si les outils numériques sont des vecteurs de flexibilité, ils peuvent aussi devenir des sources de stress chronique. En 2026, le droit à la déconnexion n’est plus une simple option managériale : c’est un […]

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Le bureau hybride : comment maintenir une culture d’entreprise quand les équipes ne se voient plus ?

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Le bureau n’est plus le centre de gravité unique de l’entreprise. Depuis quelques années, le modèle hybride s’est imposé comme la norme, promettant flexibilité pour les salariés et optimisation des coûts pour les employeurs. Pourtant, un défi majeur persiste pour les directions des ressources humaines : comment préserver l’âme d’une organisation quand ses membres ne

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Le défi du management intergénérationnel : faire cohabiter Gen Z et seniors en entreprise

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Pour la première fois dans l’histoire du travail, quatre, voire cinq générations se côtoient dans les mêmes bureaux. Entre la génération Z, qui arrive sur le marché avec une soif de flexibilité et de sens, et les seniors (baby-boomers et génération X), garants de l’expertise et d’une certaine culture de la hiérarchie, le choc des

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Le mirage du succès : LinkedIn et le syndrome de l’imposteur

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« Je suis ravi de vous annoncer que… » Cette phrase, devenue le leitmotiv de LinkedIn, déclenche chez beaucoup d’entre nous un mélange complexe d’admiration et d’anxiété. Alors que les réseaux sociaux professionnels étaient censés ouvrir des portes, ils ont érigé un miroir déformant où la réussite des autres devient le bourreau de notre propre

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Quiet quitting vs quiet thriving : le nouveau visage de l’engagement

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Depuis quelques années, le monde du travail est secoué par de nouveaux termes qui décrivent un changement profond de mentalité chez les salariés. Si le quiet quitting (la démission silencieuse) a fait couler beaucoup d’encre, une alternative plus positive émerge : le quiet thriving (l’épanouissement silencieux). Comprendre ces deux dynamiques est essentiel pour tout manager

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L’expérience candidat : le miroir de votre culture d’entreprise

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Dans un marché du travail de plus en plus tendu, le rapport de force entre employeurs et candidats a radicalement changé. Aujourd’hui, un processus de recrutement n’est plus seulement un outil de sélection : c’est le premier point de contact concret avec votre marque employeur. Pourtant, beaucoup d’entreprises sous-estiment encore l’impact dévastateur d’un parcours de

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