Dans un marché de l’emploi où le rapport de force s’est inversé, la marque employeur n’est plus un luxe marketing, mais un levier de survie. Ce n’est pas seulement une question de logo ou de présence sur les réseaux sociaux ; c’est l’ADN de votre entreprise exposé au grand jour. Comment passer d’une simple communication […]
Le terme « management toxique » est souvent utilisé comme un mot-valise pour décrire une mauvaise ambiance de travail. Pourtant, la réalité est bien plus précise — et dévastatrice. Pour une entreprise, un manager toxique est un « frais caché » colossal : turnover élevé, absentéisme record, perte de savoir-faire et dégradation de la marque employeur. Comment identifier les
Management toxique : déceler les signaux faibles avant l’explosion Lire la suite »
Nous aimons penser que nos décisions de recrutement sont basées sur une analyse rationnelle des compétences. Pourtant, la science est formelle : notre cerveau est une machine à créer des raccourcis. En moins de 7 secondes, nous nous forgeons une opinion sur un candidat. Ces raccourcis, appelés biais cognitifs, sont des erreurs de jugement systématiques
Dans un marché du travail ultra-connecté, le recrutement ne s’arrête pas à la signature d’un contrat. Chaque interaction avec un candidat, qu’elle mène à une embauche ou non, est une brique de votre marque employeur. Pourtant, le « feedback négatif » reste la bête noire des recruteurs. Mal maîtrisé, il peut ternir votre réputation (Glassdoor, réseaux sociaux)
C’est le scénario classique : vous avez passé les entretiens avec succès, vous avez signé votre contrat, et pourtant, une petite voix intérieure vous chuchote : « Ils ont fait une erreur. Ils vont se rendre compte que je ne suis pas à la hauteur. » Bienvenue dans le monde du Syndrome de l’Imposteur. On
Vous avez postulé à des dizaines d’offres parfaitement adaptées à votre profil, mais vous ne recevez que des refus automatiques ou, pire, un silence radio total ? Le coupable n’est peut-être pas votre expérience, mais un algorithme. Aujourd’hui, plus de 90 % des grandes entreprises utilisent des logiciels appelés ATS (Applicant Tracking Systems). Ces « robots »
Le guide du CV « Anti-Robot » : Comment passer les filtres des logiciels ATS ? Lire la suite »
