Dans une petite entreprise, la gestion des ressources humaines repose rarement sur une organisation très structurée. Les congés sont suivis dans un tableau Excel, les documents des salariés sont conservés dans différents dossiers et les recrutements sont parfois gérés entre deux rendez-vous ou deux urgences opérationnelles.
Il arrive un moment dans une carrière où quelque chose ne va plus vraiment. Le travail devient moins stimulant, les journées semblent se répéter et l’idée de se lever chaque matin pour retrouver les mêmes habitudes devient de plus en plus difficile. Pourtant, lorsqu’on essaie d’imaginer une autre vie professionnelle, une question revient sans cesse
Pourquoi a-t-on parfois envie de changer de métier sans savoir quoi faire ensuite ? Lire la suite »
La fin de l’année approche et, pour de nombreuses entreprises, les priorités sont ailleurs : clôturer les projets en cours, préparer le budget de l’année suivante, atteindre les objectifs commerciaux et organiser les congés. Pourtant, c’est aussi le bon moment pour réfléchir aux recrutements de 2027.
Recrutement 2027 : comment anticiper ses besoins dès maintenant ? Lire la suite »
Il arrive que l’on se rende au travail avec une sensation difficile à expliquer. Rien de particulièrement grave ne s’est produit. Le salaire tombe chaque mois, les collègues sont plutôt sympathiques, les missions sont connues. Pourtant, quelque chose a changé. On ne se reconnaît plus vraiment dans son travail. On compte les heures, on se
Faut-il rester dans son entreprise quand on ne se sent plus à sa place ? Lire la suite »
Un entretien d’embauche ne sert pas uniquement à convaincre un recruteur que l’on est la bonne personne pour le poste. C’est aussi l’occasion de vérifier que l’entreprise, les missions et les conditions de travail correspondent à ses attentes. Pourtant, lorsque le recruteur demande « Avez-vous des questions ? », de nombreux candidats répondent qu’ils n’en
Entretien d’embauche : les questions que les candidats devraient poser au recruteur Lire la suite »
Se voir proposer une promotion est souvent considéré comme une marque de reconnaissance. Pourtant, prendre davantage de responsabilités, encadrer une équipe ou changer de fonction ne correspond pas toujours à ses envies. Peut-on alors refuser une promotion sans donner l’impression de manquer d’ambition ? Oui, à condition de savoir expliquer sa décision et de maintenir
Peut-on refuser une promotion sans compromettre sa carrière ? Lire la suite »
