Le marché du travail français traverse une période de ralentissement. Les entreprises se montrent plus prudentes dans leurs décisions d’embauche, tandis que les candidats peuvent rencontrer davantage de difficultés pour décrocher un emploi dans certains domaines.
Pendant longtemps, les petites entreprises ont pu gérer leurs ressources humaines avec un mélange de fichiers Excel, d’e-mails, de documents Word et de dossiers stockés sur un serveur ou dans le cloud.
Quand une PME doit-elle passer à un logiciel RH ? Lire la suite »
Recruter lorsqu’on est une TPE ou une PME n’est pas toujours simple. Face aux grands groupes, les petites entreprises disposent souvent de moins de moyens pour proposer des salaires élevés, des primes importantes ou des avantages sociaux très développés.
Recrutement, contrats, congés, absences, formation, documents administratifs, paie… Dans une petite entreprise, la gestion des ressources humaines peut rapidement devenir un véritable casse-tête. Un fichier Excel pour les salariés. Un autre pour les congés. Des documents stockés dans des dossiers partagés. Des informations échangées par email. Un logiciel pour la paie. Et parfois encore un
Logiciel RH et paie : pourquoi les TPE/PME ont intérêt à tout centraliser ? Lire la suite »
La gestion des ressources humaines évolue. Talent aussi. Recrutement, gestion des salariés, congés, documents administratifs, formation… et désormais paie. Le logiciel RH Talent, édité par Inzejob, enrichit son offre avec une nouvelle fonctionnalité majeure : l’édition des bulletins de paie directement depuis votre espace RH. Une évolution qui répond à un besoin très concret des
Depuis l’arrivée de ChatGPT et des outils d’intelligence artificielle générative, rédiger un CV ne prend parfois plus que quelques minutes. Mais une question revient de plus en plus chez les candidats : les recruteurs savent-ils reconnaître un CV écrit par une IA ?
Les recruteurs arrivent-ils encore à repérer les CV écrits par ChatGPT ? Lire la suite »
