Recruter lorsqu’on est une TPE ou une PME n’est pas toujours simple. Face aux grands groupes, les petites entreprises disposent souvent de moins de moyens pour proposer des salaires élevés, des primes importantes ou des avantages sociaux très développés.
Recrutement, contrats, congés, absences, formation, documents administratifs, paie… Dans une petite entreprise, la gestion des ressources humaines peut rapidement devenir un véritable casse-tête. Un fichier Excel pour les salariés. Un autre pour les congés. Des documents stockés dans des dossiers partagés. Des informations échangées par email. Un logiciel pour la paie. Et parfois encore un
Logiciel RH et paie : pourquoi les TPE/PME ont intérêt à tout centraliser ? Lire la suite »
La gestion des ressources humaines évolue. Talent aussi. Recrutement, gestion des salariés, congés, documents administratifs, formation… et désormais paie. Le logiciel RH Talent, édité par Inzejob, enrichit son offre avec une nouvelle fonctionnalité majeure : l’édition des bulletins de paie directement depuis votre espace RH. Une évolution qui répond à un besoin très concret des
Depuis l’arrivée de ChatGPT et des outils d’intelligence artificielle générative, rédiger un CV ne prend parfois plus que quelques minutes. Mais une question revient de plus en plus chez les candidats : les recruteurs savent-ils reconnaître un CV écrit par une IA ?
Les recruteurs arrivent-ils encore à repérer les CV écrits par ChatGPT ? Lire la suite »
Depuis le 1er septembre 2026, les règles d’indemnisation chômage évoluent pour les salariés qui quittent leur entreprise dans le cadre d’une rupture conventionnelle individuelle. La durée maximale pendant laquelle ils peuvent percevoir l’allocation chômage est désormais réduite. Cette réforme ne remet pas en cause le principe de la rupture conventionnelle, qui reste un moyen pour
Rupture conventionnelle : ce qui change depuis le 1er septembre 2026 Lire la suite »
Face à une conjoncture prudente ou lors de clôtures budgétaires tendues, la réponse tombe souvent comme un couperet : « Nous n’avons pas d’enveloppe pour des augmentations de salaire fixe cette année. » Pourtant, un refus d’augmentation brute sur le salaire de base ne signifie pas la fin de la négociation. Dans le paysage RH
