Le CDI intérimaire, CDD multi-remplacements : vers une refonte des contrats classiques ?

Flexibilité, attractivité, sécurité… Les attentes du marché du travail évoluent, et les formes d’emploi aussi. Face à la difficulté de recruter, aux pics d’activité imprévisibles ou encore à l’absentéisme croissant, de nombreuses entreprises se tournent aujourd’hui vers des contrats hybrides, à mi-chemin entre précarité et stabilité. En tête : le CDI intérimaire et le CDD […]

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Reconversion professionnelle : pourquoi autant de cadres changent de voie en 2025 ?

Longtemps perçue comme un tournant risqué ou comme un aveu d’échec, la reconversion professionnelle s’impose aujourd’hui comme un véritable choix stratégique pour de nombreux cadres. Portés par une quête de sens, d’équilibre et de nouveaux défis, ils sont de plus en plus nombreux à faire le pari d’une nouvelle carrière. Décryptage d’un phénomène en forte

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Télétravail, flexibilité, CDI de mission : ce que veulent les recruteurs (et les candidats) en 2025

➤ Décryptage des nouvelles formes de contrat et d’organisation du travail La crise sanitaire a été un déclencheur. L’évolution technologique, un accélérateur. Aujourd’hui, en 2025, les règles du jeu sur le marché du travail continuent de se réécrire. Recruteurs et candidats ne parlent plus uniquement de poste ou de salaire : ils négocient sur le

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Talent, l’assistant RH digital par Inzejob : une révolution pour les PME

La gestion des ressources humaines n’a jamais été aussi simple.Avec le lancement de Talent, la société Inzejob — reconnue depuis des années comme un acteur incontournable du digital RH — propose une nouvelle solution innovante pensée pour les PME. Cet assistant RH digital, désormais accessible à l’adresse talent.inzejob.com, ambitionne de rendre les services RH plus

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Comment garder confiance en soi quand la recherche d’emploi dure ?

La recherche d’emploi peut être un véritable parcours du combattant. Quand les semaines se transforment en mois, il devient difficile de garder le cap, de rester motivé et de croire encore en ses compétences. Pourtant, cette confiance en soi est un pilier essentiel pour rebondir. Comment la préserver malgré les refus ou le silence des

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Top 6 des logiciels RH à suivre cette année

Dans un contexte où la digitalisation des processus RH n’est plus une option mais une nécessité, les éditeurs de logiciels rivalisent d’innovations pour séduire les DRH, responsables paie et managers. De la gestion des talents à l’automatisation administrative, ces outils RH nouvelle génération apportent des réponses concrètes aux enjeux actuels : attractivité, fidélisation, conformité, performance.

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