Le dernier Baromètre Apec sur l’emploi des cadres vient d’être publié. Voici ce qu’il en ressort concernant les tendances du recrutement cadre au 4ème trimestre 2023. Décryptage.
Les intentions de recrutement des cadres en baisse, mais des difficultés persistantes
Les intentions de recrutement de cadres pour le quatrième trimestre 2023 ont connu une baisse significative, revenant à leur niveau d’il y a trois ans. Cette tendance marque un ralentissement notable dans la dynamique des offres d’emploi pour les cadres. Malgré cette diminution, 75% des entreprises signalent toujours des difficultés à embaucher des cadres, ce qui souligne la persistance des défis de recrutement dans ce secteur.
Bien que les offres d’emploi pour les cadres aient connu une baisse par rapport à l’année précédente, elles demeurent supérieures aux niveaux d’avant la crise sanitaire. Cependant, des domaines tels que la santé et l’action sociale montrent une croissance dynamique, se démarquant dans ce contexte.
Des pratiques de mobilité externe toujours dynamiques
La mobilité externe des cadres reste à un niveau élevé, avec 37% d’entre eux envisageant de changer d’entreprise dans l’année à venir. La principale motivation pour ce changement est la recherche d’une rémunération plus avantageuse. Cette tendance est encore plus marquée chez les cadres de moins de 35 ans, avec près de la moitié d’entre eux motivés par l’opportunité d’une augmentation salariale.
Les cadres ressentent une pression accrue sur les salaires, principalement due à l’inflation et aux difficultés de recrutement. Cette pression incite un nombre croissant d’entre eux à envisager la mobilité pour obtenir de meilleures conditions salariales. De plus, la majorité des cadres estiment qu’ils auraient peu de difficultés à retrouver un emploi équivalent s’ils changeaient d’entreprise, reflétant un marché propice à la mobilité professionnelle.
Les enjeux pour les entreprises
Dans ce contexte, il est crucial pour les entreprises de prendre en compte la forte mobilité des cadres et leur quête d’une rémunération plus avantageuse. Cela peut entraîner une augmentation des négociations salariales et souligne la nécessité d’adopter des stratégies de fidélisation efficaces, qui passe par une meilleure reconnaissance du travail accompli.
En conclusion, le Baromètre Apec du quatrième trimestre 2023 met en évidence un marché de l’emploi des cadres en mutation, avec un ralentissement des recrutements mais une mobilité accrue, principalement motivée par la recherche de meilleurs salaires. Pour les entreprises, s’adapter à ces tendances est essentiel pour attirer et retenir les talents dans un environnement compétitif. En 2024, le turn-over risque d’être encore élevé et les entreprises auront besoin d’attirer pour remplacer les départs malgré une baisse de la dynamique du recrutement.