La question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est toujours d’actualité, notamment en ce qui concerne les postes à responsabilité. Si les femmes sont de plus en plus présentes dans le monde du travail, elles restent encore sous-représentées à des postes de direction.
Quel est le constat aujourd’hui ?
Les chiffres sont éloquents : en France, seulement 36,4 % des cadres supérieurs et 27,4 % des dirigeants d’entreprises sont des femmes (https://www.insee.fr/fr/statistiques/6673193).
Les raisons de cette sous-représentation sont multiples : les stéréotypes de genre, les discriminations, le manque de modèles féminins et les difficultés d’accès à la formation et à la promotion.
Quelles sont les difficultés rencontrées par les femmes managers ?
Les femmes managers font face à de nombreuses difficultés, notamment :
- Le plafond de verre : il s’agit d’un obstacle invisible qui empêche les femmes d’accéder aux postes les plus élevés de la hiérarchie.
- Le sexisme : les femmes managers sont souvent victimes de discrimination sexiste, que ce soit sous forme de remarques désobligeantes, de microagressions ou de harcèlement.
- Le manque de soutien : les femmes managers ont parfois du mal à trouver des mentors ou des sponsors masculins qui les soutiennent dans leur carrière.
- L’équilibre vie privée-vie professionnelle : les femmes assument encore souvent une grande partie des tâches ménagères et de la garde des enfants, ce qui peut leur être difficile de concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
Malgré ces difficultés, les femmes managers sont de plus en plus nombreuses à s’imposer dans le monde du travail.
Quelles sont les évolutions positives ?
On observe plusieurs évolutions positives ces dernières années :
- La prise de conscience des entreprises : de plus en plus d’entreprises mettent en place des politiques de diversité et d’inclusion pour favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité.
- Le développement du mentorat : de nombreux programmes de mentorat ont été mis en place pour aider les femmes à progresser dans leur carrière.
- La mobilisation des femmes : les femmes sont de plus en plus nombreuses à se mobiliser pour réclamer l’égalité professionnelle.
Quelles sont les perspectives d’avenir ?
L’avenir s’annonce prometteur pour les femmes managers. Plusieurs facteurs devraient contribuer à une augmentation de leur nombre dans les années à venir :
- La poursuite de la mobilisation des femmes : les femmes sont de plus en plus déterminées à faire valoir leurs droits et à obtenir l’égalité professionnelle.
- L’évolution des mentalités : les mentalités évoluent progressivement et les stéréotypes de genre sont de moins en moins ancrés dans les esprits.
- Les actions des entreprises : les entreprises ont un rôle important à jouer pour favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Le management au féminin est un enjeu majeur pour l’avenir des entreprises et de la société. Encourager les femmes à accéder à des postes à responsabilité est non seulement une question d’égalité mais aussi un facteur de performance pour les entreprises.
Sources :