Comment répondre à la question sur les qualités et les défauts

C’est la question qui effraie tous les candidats reçus en entretien de recrutement. Citez vos principales qualités et vos défauts. Même si cette technique de recrutement, du fait de son succès, a montré ses limites (cet article en est la preuve), elle est toujours largement utilisée par les recruteurs lors d’entretiens. Voici quelques éléments de réponse qui vous permettront de répondre efficacement à cette question si particulière

Certes, cette question n’est plus aujourd’hui considérée par les recruteurs comme un passage clé de l’entretien, mais elle est toujours utilisée, principalement car elle permet de savoir si le candidat a bien préparé son entretien. Les recruteurs savent qu’il existe beaucoup de ressources permettant de se préparer à de telles questions et que ces dernières ont donc des limites, mais elles permettent néanmoins de savoir si les candidats se sont bien préparés. Aujourd’hui, un entretien de recrutement est davantage perçu par les recruteurs comme une rencontre entre deux professionnels et comme l’occasion de se découvrir mutuellement.

Comment se préparer à cette question ?

Il convient bien entendu de faire dans un premier temps le point sur ce que sont réellement vos qualités et vos défauts par rapport à l’opportunité d’emploi.Pour cela, évaluez vous-même votre personnalité et demandez à votre entourage de se prêter au jeu et d vous donner leur opinion. Vous pouvez faire de même avec d’anciens collègues ou collaborateurs qui ont eu à vous fréquenter dans un cadre professionnel.

Comparez ensuite l’ensemble des appréciations et identifiez celles qui reviennent plusieurs fois pour séparer celles qui sont en votre faveur de celles qui ne le sont pas. Vous devriez ainsi pouvoir dresser la liste de vos qualités et de vos défauts.

Une fois en entretien, ne vous contentez pas de lister vos qualités, mais pensez à les argumenter, à les défendre, à les replacer dans un cadre professionnel.

Quant à vos défauts, ne les minimisez pas, sachez les reconnaître. Les recruteurs sauront identifier un candidat qui exagère et un candidat honnête.

Posez-vous ensuite les questions suivantes :

  • Si une qualité vous manque, devient-elle un défaut ?
  • Si une qualité est très marquée chez vous, en devient-elle un défaut ?

Pour vous aider à répondre à ces question, voici un tableau qui présente chaque qualité qui poussée dans le manque ou dans l’excès, devient un défaut :

  • Manque – Qualité – Excès
  • Rigidité – Adaptation – Soumission
  • Démotivation – Ambition – Arrivisme
  • Superficialité – Analyse – Pointillisme
  • Laxisme – Animation de groupe – Directivité
  • Dépendance – Autonomie – Indépendance
  • Sujétion – Autorité naturelle – Despotisme
  • Irréalisme – Bon sens – Simplissisme
  • Immobilisme – Changement – Versatilité
  • Défaitisme – Combativité – Agressivité
  • Dogmatisme – Communication – Démagogie
  • Anxiété – Confiance en soi – Présomption
  • Paresse d’esprit – Curiosité d’esprit – Éparpillement
  • Familiarité – Discrétion – Timidité
  • Indolence – Dynamisme – Agitation
  • Indifférence – Écoute – Influençabilité
  • Improductivité – Efficacité – Jusqu’au-boutisme
  • Insensibilité – Émotivité – Sensibilité excessive
  • Inacitivté- Énergie – Intransigeance
  • Excès – Équilibre – Médiocrité
  • Individualisme – Esprit d’équipe – Chauvinisme
  • Austérité – Humour – Sarcasme
  • Égocentrisme – Intérêt général – Collectivisme
  • Rationalisme – Intuition – Improvisation
  • Empirisme – Méthode – Formalisme
  • Anarchie – Organisation – Technocratie
  • Découragement – Persévérance – Entêtement
  • Irréalisme – Pragmatisme – Manque de vision
  • Légèreté – Réflexion – Intellectualisme
  • Insouciance – Respect des règles – Conformisme
  • Incohérence – Rigueur – Rigidité
  • Misanthropie – Sociabilité – Dépendance d’autrui
  • Négligence – Soin – Perfectionnisme
  • Instabilité – Stabilité – Immobilisme
  • Confusion – Synthèse – Globalisation

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