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Réforme des ruptures conventionnelles : pourquoi le coût de la séparation a-t-il augmenté et quelles sont les alternatives ?

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Depuis son introduction en 2008, la rupture conventionnelle (RC) s’est imposée comme la « troisième voie » préférée des entreprises et des salariés. Pourtant, l’année 2026 marque un tournant historique. Entre durcissement fiscal et nouvelles règles d’assurance chômage, ce mode de rupture perd de sa superbe budgétaire. Pour les directions des ressources humaines, l’heure est au recalcul. […]

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La fin du recrutement d’urgence : pourquoi la panique est votre pire investissement

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« Il nous faut quelqu’un pour lundi dernier. » Cette phrase, prononcée dans l’urgence après un départ imprévu ou une signature de contrat de dernière minute, est le signal d’alarme d’une stratégie de recrutement défaillante. En 2026, dans un marché du travail ultra-tendu et volatil, recruter dans la précipitation n’est plus seulement stressant : c’est un gouffre

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Congé de naissance : Ce qui change au 1er juillet 2026

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C’est la grande réforme de la parentalité de cette année. Le « congé supplémentaire de naissance », voté dans le cadre du budget de la Sécurité sociale, entre officiellement en vigueur le 1er juillet 2026. Plus court mais mieux rémunéré, ce dispositif ambitionne de remplacer progressivement l’ancien congé parental. Voici tout ce qu’il faut retenir pour anticiper

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CV 2026 : faut-il encore une lettre de motivation à l’heure de LinkedIn ?

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Nous y sommes. En 2026, postuler à une offre d’emploi se fait souvent en un clic via un profil LinkedIn optimisé ou un portfolio interactif. Dans ce paysage ultra-digitalisé, la traditionnelle lettre de motivation — cette page A4 formelle commençant par « Madame, Monsieur, je me permets de… » — semble tout droit sortie du siècle dernier.

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Santé mentale au travail : quel est le rôle réel des RH et des managers ?

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Pendant longtemps, la santé mentale en entreprise a été le « parent pauvre » des politiques RH, souvent reléguée à des initiatives de surface : un abonnement à une application de méditation, un baby-foot ou une corbeille de fruits le lundi matin. Pourtant, en 2026, le constat est sans appel : la santé mentale est devenue un

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Négocier le télétravail dès l’embauche : comment obtenir de la flexibilité sans braquer le recruteur ?

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En 2026, le télétravail n’est plus une exception, mais un véritable mode de vie professionnel. Pourtant, aborder le sujet lors d’un processus de recrutement reste un exercice d’équilibriste. Si vous demandez « Combien de jours de home-office ? » trop tôt ou trop maladroitement, vous risquez de passer pour un candidat qui privilégie son confort personnel à

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