La flexibilité 3.0 : quand le télétravail ne suffit plus à séduire
En 2026, proposer deux ou trois jours de télétravail n’est plus un argument de recrutement, c’est un prérequis. Pour se démarquer dans une guerre des talents qui ne faiblit pas, les entreprises basculent vers la « Flexibilité 3.0 ». Le curseur se déplace désormais vers une souveraineté totale du salarié sur son emploi du temps : semaine […]
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