Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, attirer et retenir les talents est un défi majeur. C’est là que la marque employeur entre en jeu. Plus qu’une simple expression à la mode, c’est un levier stratégique qui impacte directement la performance et la pérennité d’une entreprise. Mais de quoi s’agit-il exactement ?
La marque employeur : qu’est-ce que c’est et pourquoi est-ce essentiel ? Lire la suite »
Longtemps perçues avec une certaine méfiance, les reconversions professionnelles sont aujourd’hui de plus en plus courantes et représentent un véritable atout pour les entreprises. Dans un marché de l’emploi en constante évolution, les parcours atypiques ne sont plus des exceptions, mais des sources de richesse et de diversité. Pour les recruteurs, comprendre et valoriser ces
Dans un marché du travail compétitif, attendre qu’une offre d’emploi parfaite se présente n’est pas toujours la stratégie la plus efficace. Et si vous preniez les devants et postuliez là où vous rêvez de travailler, même sans annonce ? C’est ce qu’on appelle la candidature spontanée, une démarche proactive qui, bien maîtrisée, peut ouvrir des
L’art de la candidature spontanée : comment se démarquer quand il n’y a pas d’offre Lire la suite »
La pénurie de talents est un défi majeur qui touche toutes les entreprises, mais elle impacte de manière disproportionnée les petites et moyennes entreprises (PME). Souvent en concurrence avec de grands groupes aux budgets plus importants et à la notoriété établie, les PME doivent redoubler d’ingéniosité pour attirer, recruter et fidéliser les compétences dont elles
Les PME face à la pénurie de talents : défis, stratégies et solutions concrètes Lire la suite »
Le marché du travail est en constante évolution, façonné par les avancées technologiques, les changements sociétaux et les enjeux économiques globaux. Pour les professionnels cherchant à orienter leur carrière ou pour les entreprises désireuses de pourvoir leurs postes stratégiques, il est crucial de comprendre où se situent les opportunités de croissance et quelles sont les
Dans un monde du travail en constante mutation, marqué par l’accélération technologique et l’évolution des modèles économiques, les compétences d’aujourd’hui ne seront pas forcément celles de demain. Pour les entreprises, anticiper ces changements est crucial pour rester compétitives. C’est là qu’interviennent le « reskilling » (reconversion des compétences) et l’« upskilling » (montée en compétences), deux stratégies essentielles pour
