Qu’est-ce qu’un Plan de départ volontaire ? Un plan de départ volontaire (PDV) est un dispositif mis en place par une entreprise afin de proposer à ses salariés de quitter volontairement l’entreprise, en échange d’indemnités. Ce dispositif, souvent utilisé dans un contexte de restructuration ou de difficultés économiques, permet d’éviter des licenciements collectifs tout en […]
Le plan de départ volontaire : comment ça marche ? Lire la suite »
Qu’est-ce qu’un CSE ? Le Comité Social et Économique (CSE) est une instance représentative du personnel, obligatoire dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés. Il a remplacé les anciennes Délégations du Personnel (DP) et les Comités d’Entreprise (CE) depuis la loi Travail de 2016.
Le CSE : un acteur clé de la vie de l’entreprise Lire la suite »
La marque employeur est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises souhaitant attirer et retenir les meilleurs talents. Pour se démarquer et créer une image d’employeur attractive, il est essentiel de mettre en œuvre différents leviers.
Les leviers clés pour renforcer votre marque employeur : un guide complet Lire la suite »
Le recrutement, un investissement ou une prise de risque ? Lorsqu’une entreprise décide de recruter un nouveau collaborateur, elle envisage souvent les coûts directs : les salaires, les charges sociales, et parfois des primes d’embauche. Cependant, le coût total d’un recrutement va bien au-delà de ces éléments. Il englobe une multitude de dépenses, souvent moins
Le coût caché d’un recrutement : bien plus qu’un simple salaire Lire la suite »
Dans un marché du travail en constante évolution, où les talents se font de plus en plus rares, les entreprises doivent optimiser leurs processus de recrutement. Les CVthèques en ligne offrent une solution efficace pour trouver rapidement les profils les plus qualifiés. Pourquoi miser sur les CVthèques ? Comment tirer le meilleur parti des CVthèques
Pourquoi les CVthèques en ligne sont indispensables à votre recrutement Lire la suite »
Le CTO (Chief Technology Officer) est un rôle crucial au sein d’une entreprise, surtout pour celles qui s’appuient fortement sur la technologie. Trouver le bon candidat peut s’avérer délicat, surtout pour les professionnels RH sans expertise technique. Cet article vise à outiller les RH non-techniciens dans le processus de recrutement d’un CTO en fournissant des
Recruter un CTO : un guide pour les professionnels RH Lire la suite »
