L’Opco Atlas vient de publier les résultats d’une étude nationale sur l’évolution des métiers des 13 branches concernées face au numérique. Des métiers de l’assurance, à l’ingénierie, en passant par les métiers de la Banque et du Conseil, voici ce qu’il en ressort.
Les métiers de la Branche Atlas impactés par la transition numérique Lire la suite »
Les tendances du recrutement actuelles sont marquées par l’essor de l’automatisation et de l’Intelligence Artificielle qui va transformer radicalement le métier de recruteur. Le rapport sur l’IA et les RH, publié par Tomorrow Theory la semaine dernière, est riche d’enseignements sur les grands bouleversements qui attendent la fonction Ressources Humaines. Zoom sur les usages de
Le recruteur face à l’IA : quel avenir pour les métiers du recrutement ? Lire la suite »
Ce mercredi, le gouvernement va présenter au conseil des Ministres son projet de loi “Plein Emploi” qui donnera naissance à France Travail, un nouvel organisme qui mettra en réseau les compétences des missions locales, des départements, Cap emploi, ainsi que les collectivités. Ce réseau sera piloté par Pôle emploi, dont le nouveau nom sera France
Le rapport sur l’Open Talent réalisé en 2022 par Le Lab RH, le cabinet Mazars et Malt fait un état des lieux des pratiques de recours au freelancing par les entreprises dans les nouvelles tendances de recrutement. Celles-ci se développent à vitesse grand V. 57 % des entreprises auraient recours à des freelances experts pour
Emploi salarié ou freelancing : quels modes de recrutement en 2023 ? Lire la suite »
Il faut en moyenne 32 jours pour recruter un candidat et parfois près de 3 mois pour recruter un cadre. Vu les tendances du marché du travail, les candidats sont souvent déjà en poste, il faut donc tenir compte de leur période de préavis. Arrivé en juin, il faut commencer à se dépêcher si vous
Comment rédiger une offre d’emploi attractive pour recruter avant l’été ? Lire la suite »
Todoskills vient de publier le baromètre des Soft Skills les plus recherchées par les entreprises. À partir d’une enquête réalisée en partenariat avec Legisocial auprès de 1106 entreprises et d’un référentiel de 48 compétences douces, l’étude met en avant les compétences comportementales les plus recherchées chez les managers et cadres par grandes catégories. Voici les
Soft-skills : le baromètre 2023 des compétences douces recherchées Lire la suite »
