Depuis plusieurs années, beaucoup d’entreprises ont pris le parti de favoriser le bien-être au travail des salariés, la plupart du temps par la proposition d’activités de détente ou de recrutement de personnel spécialisé. Cela ne doit pas faire oublier que la reconnaissance et le sens du travail sont les principaux leviers du bien-être des salariés.
Catégorie : Entreprises
Ordonnances sur le Code du travail : bilan un an après.
Un an après l’entrée en vigueur de la première grande réforme impulsée par le gouvernement Macron – Philippe, bilan en chiffres sur les évolutions notables du monde professionnel et de son organisation.
Pistes pour améliorer la visibilité et la crédibilité de la fonction RH
L’influence de la fonction ressources humaines peut s’avérer très variable d’une entreprise à l’autre. Les ressources humaines sont encore bien souvent considérées comme une fonction à faible valeur ajoutée alors même que le champ d’actions de cette fonction se révèle relativement vaste et stratégique.
Discutez avec les experts Inzejob
Parce que nous aimons nos visiteurs et notre secteur d’activité, nous avons lancé il y a quelques jours un nouveau service de discussion en ligne anonyme et gratuit. Ce forum s’adresse aussi bien aux professionnels des RH qu’aux personnes en recherche d’emploi ou toute personne intéressée par le monde de l’emploi et du recrutement.
Nos experts sont présent quotidiennement sur ce forum pour essayer de faire vivre les discussions, répondre à vos questions, donner leur avis ou tout simplement discuter des différents sujets qui font l’actualité de l’emploi.
Un espace de discussion ouvert et libre
N’hésitez pas à poser vos questions, créer vos sujets de discussion, répondre, commenter pour alimenter cet espace et créer le premier espace de discussion autour du domaines des Ressources Humaines.
Nous n’imposons aucune ligne éditoriale. vous pouvez aborder absolument tous les sujets que vous souhaitez et intervenir sur les sujet qui vous intéressent.
Rendez-vous sur le forum discussion RH
Bien-être au travail : les nouvelles tendances
La majorité des entreprises s’accordent désormais sur le fait que le mal-être au travail génère des coûts importants en termes d’absentéisme avec en moyenne 16,6 jours par an d’absence selon une étude menée par Ayming – TNS Sofres. Par conséquent, nombre d’entreprises admettent que le bonheur au travail contribue à améliorer leur performance économique.
Préparer une visite de l’inspection du travail
Les visites de l’inspection du travail sont toujours des moments de tension pour les employeurs et les managers. Pour préparer et réussir au mieux ces visites, voici quelques conseils de nos experts.