Ressources Humaines

Santé mentale des RH : qui prend soin de ceux qui prennent soin ?

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Depuis 2020, la fonction RH est en état de mobilisation permanente. Entre la gestion des crises sanitaires, l’inflation, les tensions de recrutement et la quête de sens des salariés, les professionnels des Ressources Humaines sont devenus les « amortisseurs » sociaux de l’entreprise. Mais à force d’absorber les chocs, la carrosserie craque. En 2026, l’enquête sur le […]

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Nouveau congé de naissance 2026 : le guide complet de cette révolution parentale

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À partir du 1er juillet 2026, le paysage de la parentalité en France change de visage. Exit le congé parental peu indemnisé et boudé par les pères : place au « Congé Supplémentaire de Naissance ». Plus court, mais beaucoup mieux rémunéré, ce dispositif vise à offrir aux parents un véritable temps de pause sans sacrifice financier

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Loi Seniors 2026 : Le nouveau cap pour les + de 55 ans

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Alors que la France cherche à relever le défi du maintien en emploi des collaborateurs expérimentés, l’année 2026 marque un tournant législatif majeur. La « Loi Seniors » (issue de la transposition de l’Accord National Interprofessionnel) entre dans sa phase de pleine application. Pour les entreprises, l’enjeu est double : se conformer aux nouvelles obligations de transparence

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Congé de naissance 2026 : Le nouveau mode d’emploi pour les employeurs

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C’est l’un des grands chantiers sociaux de cette année. Annoncé de longue date, le congé supplémentaire de naissance entre officiellement en vigueur ce 1er juillet 2026. Issu de la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS), ce dispositif ne se contente pas de s’ajouter aux congés existants : il ambitionne de transformer radicalement le

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Flexibilité radicale : au-delà du télétravail, pourquoi la semaine de 4 jours devient un argument de poids

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Il y a encore cinq ans, le télétravail était le graal de la flexibilité. Aujourd’hui, il est devenu un standard, une commodité que les candidats considèrent comme acquise. Pour se démarquer dans une guerre des talents qui ne faiblit pas, les entreprises explorent désormais une nouvelle frontière : la flexibilité radicale, portée par l’emblématique semaine

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