C’est un paradoxe qui a longtemps régné sur le marché du travail : alors que la plupart des secteurs font face à une pénurie aiguë de candidats, les profils de plus de 55 ans ont longtemps souffert d’un taux d’emploi historiquement bas. Aujourd’hui, les règles du jeu ont changé. La promulgation de la loi « […]
Emploi des seniors : Nouvelles obligations et levier contre la pénurie de talents Lire la suite »
Longtemps cantonné aux départements juridiques ou au suivi des quotas réglementaires — qu’il s’agisse de l’emploi des personnes en situation de handicap, de l’index d’égalité professionnelle ou du reporting ESG —, le sujet de la Diversité et de l’Inclusion (D&I) opère une mutation profonde. Si respecter la loi reste un prérequis indispensable pour prémunir l’entreprise
En matière de gestion des ressources humaines, le traitement réservé aux collaborateurs de plus de 50 ans relève souvent d’un paradoxe frappant. D’un côté, les discours institutionnels et les réflexions sur l’allongement de la vie active promeuvent la valorisation de l’expérience et le maintien dans l’emploi. De l’autre, la réalité du terrain reste marquée par
Le compte à rebours est lancé. D’ici la fin du mois de juin 2026, la France doit avoir transposé dans son droit national la très redoutée directive européenne sur la transparence des rémunérations (directive 2023/970). Pour le marché de l’emploi, c’est un véritable séisme culturel. En finir avec le fameux « salaire selon profil » ou le
Transparence des salaires : êtes-vous prêts pour la fin du tabou à l’embauche ? Lire la suite »
« Rémunération selon profil », « Salaire attractif », « À négocier ». Pendant des décennies, ces expressions ont été la norme au bas des offres d’emploi, transformant la case salaire en un véritable jeu de devinettes. Mais en cette année 2026, les règles du jeu viennent de changer radicalement. Avec la mise en application
Fini le flou : le salaire obligatoire sur les offres d’emploi change la donne Lire la suite »
C’est un secret de polichinelle que les statistiques viennent de transformer en pavé dans la mare. Si les inégalités salariales entre les femmes et les hommes font régulièrement la une des médias, l’Insee a récemment braqué les projecteurs sur le véritable point de bascule de cette trajectoire : l’arrivée d’un enfant dans le foyer. Les
