Ressources Humaines Archives

La Cour de cassation confirme : les congés ne sont pas perdus en cas de maladie

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La Cour de cassation, dans une décision qui fait jurisprudence, vient de clarifier une question qui agite le monde des ressources humaines : que se passe-t-il lorsqu’un salarié tombe malade pendant ses congés payés ? La réponse est désormais claire et sans appel : les congés non pris en raison de la maladie doivent être […]

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De la reconnaissance à l’engagement : les clés d’une culture d’entreprise positive

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Dans le monde du travail d’aujourd’hui, la rémunération et les avantages sociaux ne suffisent plus à retenir les talents. Un facteur souvent sous-estimé, mais pourtant essentiel, est la reconnaissance. Elle est le moteur qui transforme la simple motivation en un engagement profond et durable. Créer une culture d’entreprise positive ne se résume pas à organiser

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De la QVT au bien-être psychologique : un changement de paradigme pour les entreprises

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Pendant des années, le concept de Qualité de Vie au Travail (QVT) a dominé les discussions RH. Souvent réduit à des initiatives ponctuelles et superficielles, il s’est manifesté par des cours de yoga, des paniers de fruits ou des tables de ping-pong. Si ces actions ont le mérite de créer une ambiance plus détendue, elles

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La marque employeur : qu’est-ce que c’est et pourquoi est-ce essentiel ?

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Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, attirer et retenir les talents est un défi majeur. C’est là que la marque employeur entre en jeu. Plus qu’une simple expression à la mode, c’est un levier stratégique qui impacte directement la performance et la pérennité d’une entreprise. Mais de quoi s’agit-il exactement ?

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La reconversion professionnelle : comment les recruteurs peuvent valoriser ces parcours

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Longtemps perçues avec une certaine méfiance, les reconversions professionnelles sont aujourd’hui de plus en plus courantes et représentent un véritable atout pour les entreprises. Dans un marché de l’emploi en constante évolution, les parcours atypiques ne sont plus des exceptions, mais des sources de richesse et de diversité. Pour les recruteurs, comprendre et valoriser ces

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Le « Reskilling » et « Upskilling » : Préparer vos collaborateurs aux métiers de demain

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Dans un monde du travail en constante mutation, marqué par l’accélération technologique et l’évolution des modèles économiques, les compétences d’aujourd’hui ne seront pas forcément celles de demain. Pour les entreprises, anticiper ces changements est crucial pour rester compétitives. C’est là qu’interviennent le « reskilling » (reconversion des compétences) et l’« upskilling » (montée en compétences), deux stratégies essentielles pour

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