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Transition écologique et marché de l’emploi : enfin des jobs de sens ?

Il y a quelques semaines, des ingénieurs d’Agro ParisTech appelaient à déserter « les jobs destructeurs » d’un secteur (l’industrie agroalimentaire) qui « mène la guerre au vivant et à la paysannerie partout sur Terre ». Ces jeunes diplômés ne sont pas des cas isolés. Selon une étude menée par la Chaire Impact Positif d’Audencia pour Jobs that make Sense auprès de 965 étudiants et salariés, 92 % d’entre eux se posent la question du sens de leur activité professionnelle. Le besoin de contribuer aux enjeux de la transition écologique est d’ailleurs cité par 57% des répondants. Le marché du travail est-il prêt à répondre à ces aspirations ?

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Les nouveaux outils de recrutement améliorent-ils le sourcing et l’expérience candidat ?

Au vu des tensions qui existent actuellement sur le marché du travail, de nombreux recruteurs innovent pour attirer les candidats. Recrutement sans CV, CV vidéo, gamification, sourcing intégrant les méthodes du growth hacking : les nouveaux outils de recrutement ne manquent pas. Mais quelles sont leurs avantages côté recruteur et côté candidat ? Tour d’horizon.

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