Le loud quitting est une nouvelle tendance à l’opposé du quiet quitting. Il s’agit de quitter son employeur en le faisant largement savoir autour de soi, notamment sur les réseaux sociaux. Cette pratique peut nuire à l’image de l’entreprise et à sa réputation. Pourquoi les salariés quittent-ils l’entreprise bruyamment et comment s’en prémunir ?
L’abandon de poste a longtemps été utilisé comme un moyen détourné de se faire licencier en cas de refus de rupture conventionnelle. Une alternative, certes un peu risquée, mais usitée pour quitter un poste sans démissionner et toucher les allocations-chômage. Les règles du jeu ont changé avec un décret publié au Journal Officiel du 18 …
Abandon de poste : les nouvelles règles du jeu Lire la suite »
Le 18 août dernier, la DARES publiait les chiffres clés sur le nombre de démissions en France. Il en ressort que le phénomène de la Grande Démission est un phénomène réel, mais dont la portée reste à nuancer.
A ce jour, seulement 14 443 démission ont bénéficié de l’ouverture de leurs droits au chômage depuis son entrée en vigueur le 1er novembre 2019. Un bilan très faible pour une mesure phare du programme présidentiel de 2017.
La réforme de l’assurance chômage entrera en vigueur dès le 1er novembre. Pôle Emploi en a informé ses bénéficiaires, mais l’inquiétude demeure.
Selon une étude réalisée par la DARES, 3 CDI sur 10 sont rompus moins d’un an après leur signature. Les démissions restent le motif de rupture le plus fréquent, mais le nombre global de ces ruptures est en augmentation.
