Ne plus se présenter au travail sans prévenir son employeur peut sembler, dans certaines situations, être une manière de « partir sans démissionner ». Pourtant, l’abandon de poste peut avoir des conséquences importantes pour le salarié.
Abandon de poste : quelles conséquences pour le salarié ? Lire la suite »
Depuis le 1er septembre 2026, les règles d’indemnisation chômage évoluent pour les salariés qui quittent leur entreprise dans le cadre d’une rupture conventionnelle individuelle. La durée maximale pendant laquelle ils peuvent percevoir l’allocation chômage est désormais réduite. Cette réforme ne remet pas en cause le principe de la rupture conventionnelle, qui reste un moyen pour
Rupture conventionnelle : ce qui change depuis le 1er septembre 2026 Lire la suite »
Le compte à rebours est lancé. Adoptée pour résorber définitivement l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes — qui stagne encore autour de 13 % en Europe —, la directive européenne sur la transparence des rémunérations s’apprête à bouleverser en profondeur les pratiques RH. D’ici la date limite de transposition par les États
Avec le retour des vagues de chaleur estivales, travailler peut rapidement devenir un calvaire. Que l’on soit sur un chantier ou derrière un écran d’ordinateur en open space, la hausse du thermomètre pose de vraies questions de sécurité et de productivité. Pourtant, contrairement à une idée reçue, le Code du travail ne fixe aucun seuil
Fortes chaleurs au travail : que dit le Code du travail et comment s’organiser ? Lire la suite »
Le débat qui agitait les sphères sociales depuis plusieurs mois vient de trouver son épilogue. La proposition de loi visant à assouplir les règles du travail le jour de la fête du Travail a été officiellement écartée. Un signal fort envoyé aux partenaires sociaux : en France, le 1er mai reste un sanctuaire, et le
Travail le 1er mai : le verdict est tombé Lire la suite »
À partir du 1er juillet 2026, le paysage de la parentalité en France change de visage. Exit le congé parental peu indemnisé et boudé par les pères : place au « Congé Supplémentaire de Naissance ». Plus court, mais beaucoup mieux rémunéré, ce dispositif vise à offrir aux parents un véritable temps de pause sans sacrifice financier
Nouveau congé de naissance 2026 : le guide complet de cette révolution parentale Lire la suite »
