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Flexibilité radicale : au-delà du télétravail, pourquoi la semaine de 4 jours devient un argument de poids
Il y a encore cinq ans, le télétravail était le graal de la flexibilité. Aujourd’hui, il est devenu un standard, une commodité que les candidats considèrent comme acquise. Pour se démarquer dans une guerre des talents qui ne faiblit pas, les entreprises explorent désormais une nouvelle frontière : la flexibilité radicale, portée par l’emblématique semaine
Marque employeur : le guide stratégique pour attirer et fidéliser les meilleurs talents
Dans un marché de l’emploi où le rapport de force s’est inversé, la marque employeur n’est plus un luxe marketing, mais un levier de survie. Ce n’est pas seulement une question de logo ou de présence sur les réseaux sociaux ; c’est l’ADN de votre entreprise exposé au grand jour. Comment passer d’une simple communication
Management toxique : déceler les signaux faibles avant l’explosion
Le terme « management toxique » est souvent utilisé comme un mot-valise pour décrire une mauvaise ambiance de travail. Pourtant, la réalité est bien plus précise — et dévastatrice. Pour une entreprise, un manager toxique est un « frais caché » colossal : turnover élevé, absentéisme record, perte de savoir-faire et dégradation de la marque employeur. Comment identifier les
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Biais cognitifs : l’ennemi invisible de vos recrutements (et comment les neutraliser)
Nous aimons penser que nos décisions de recrutement sont basées sur une analyse rationnelle des compétences. Pourtant, la science est formelle : notre cerveau est une machine à créer des raccourcis. En moins de 7 secondes, nous nous forgeons une opinion sur un candidat. Ces raccourcis, appelés biais cognitifs, sont des erreurs de jugement systématiques
Droit à la déconnexion : ce que dit la loi et comment l’appliquer concrètement
À l’ère de l’hyperconnexion et du travail hybride, la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle n’a jamais été aussi poreuse. Si les outils numériques sont des vecteurs de flexibilité, ils peuvent aussi devenir des sources de stress chronique. En 2026, le droit à la déconnexion n’est plus une simple option managériale : c’est un
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