Le cabinet de recrutement Robert Half vient de publier son palmarès des “Jobs en Or” 2023. On y retrouve les plus belles opportunités d’emploi de la rentrée, selon trois paramètres : les salaires, les raisons pour lesquelles les entreprises recrutent, et le rôle dans l’entreprise. Voici 5 profils que les entreprises vont s’arracher à la […]
5 métiers qui recrutent en cette rentrée 2023 Lire la suite »
C’est la période estivale qui est un temps creux pour les recruteurs. L’occasion de se reposer, mais aussi de sortir la tête de l’eau et de peaufiner ses techniques de recrutement pour la rentrée. Dans cet article, nous vous expliquons comment bien rédiger une offre d’emploi, afin d’attirer les meilleurs candidats dès cet été !
Comment rédiger une offre d’emploi attractive ? Lire la suite »
Depuis la fin de la crise sanitaire, des tensions de recrutement sans précédent ont vu le jour dans l’hôtellerie-restauration. Pour éviter les fermetures liées au manque de personnel, l’Etat a souhaité anticiper avec la mise en place d’un “plan saisonnier”. À côté de cela, les initiatives se multiplient, comme l’emploi de jeunes mineurs pour pallier
Emploi saisonnier : comment les employeurs vont-ils réussir à recruter cet été ? Lire la suite »
Les tendances du recrutement actuelles sont marquées par l’essor de l’automatisation et de l’Intelligence Artificielle qui va transformer radicalement le métier de recruteur. Le rapport sur l’IA et les RH, publié par Tomorrow Theory la semaine dernière, est riche d’enseignements sur les grands bouleversements qui attendent la fonction Ressources Humaines. Zoom sur les usages de
Le recruteur face à l’IA : quel avenir pour les métiers du recrutement ? Lire la suite »
Le rapport sur l’Open Talent réalisé en 2022 par Le Lab RH, le cabinet Mazars et Malt fait un état des lieux des pratiques de recours au freelancing par les entreprises dans les nouvelles tendances de recrutement. Celles-ci se développent à vitesse grand V. 57 % des entreprises auraient recours à des freelances experts pour
Emploi salarié ou freelancing : quels modes de recrutement en 2023 ? Lire la suite »
Il faut en moyenne 32 jours pour recruter un candidat et parfois près de 3 mois pour recruter un cadre. Vu les tendances du marché du travail, les candidats sont souvent déjà en poste, il faut donc tenir compte de leur période de préavis. Arrivé en juin, il faut commencer à se dépêcher si vous
Comment rédiger une offre d’emploi attractive pour recruter avant l’été ? Lire la suite »
