À l’été 2022, plus de 60 % des entreprises faisaient état de difficultés de recrutement, soit un peu plus du double de 2015. Dans ce contexte, le ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion vient de présenter la phase 2 de son plan de réduction des tensions de recrutement. Il demande la mise en …
Le plan d’action de l’Etat pour aider les entreprises à recruter Lire la suite »
Le bore-out est caractérisé par un épuisement professionnel causé par un ennui au travail et un manque de motivation. Il peut avoir de grandes conséquences sur la santé.
A partir du 1er septembre, plusieurs changements vont venir impacter la vie quotidienne des entreprises et des employés. Voici les principales choses à en retenir.
Une étude menée par Degreed dans plusieurs pays s’est intéressée aux compétences recherchées par les recruteurs. L’informatique, le leadership et la communication / négociation arrivent en tête.
Face aux évolutions législatives permanentes, les professionnels des RH se doivent se tenir au courant de l’actualité et des spécificités de leur métier. C’est pour cela qu’un MOOC gratuit dédié aux enjeux de la conformité des RH a été créé.
L’influence de la fonction ressources humaines peut s’avérer très variable d’une entreprise à l’autre. Les ressources humaines sont encore bien souvent considérées comme une fonction à faible valeur ajoutée alors même que le champ d’actions de cette fonction se révèle relativement vaste et stratégique.
