L’importance du big data dans le recrutement

Le directeur et fondateur de Bersin by Deloitte Josh Bersin déclarait récemment de façon un peu provocatrice dans Forbes « Les Geeks sont arrivés dans les Ressources Humaines ». Il est vrai que le Big Data et l’analyse de données prennent de plus en plus de place dans le recrutement et que les professionnels des RH voient de nouveau métiers se créer dans leur secteur d’activité.

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L’impact du numérique sur les modes de travail

Orange Business Services e le cabinet de conseil SIA Partners ont réalisé une étude sur les changements qu’ont connu les modes de travail face à la révolution numérique et les changements qui sont encore à prévoir. Il en ressort notamment que le digital transforme les façons de travailler et la relation qu’entretient l’entreprise avec ses clients. Etude réalisée auprès de 1 800 dirigeants d’entreprises de cinq pays européens.

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L’essor des SIRH pour les PME

Après avoir réussi à séduire les grands groupes, les logiciels de gestion des talents lorgnent de plus en plus du côté des PME pour continuer à se développer.

Traditionnellement réservé aux grandes entreprises avec une politique RH clairement définie, les logiciels SIRH se démocratisent. C’est d’abord les logiciels de paie qui sont parvenu à entrer les premiers sur ce marché, la plupart du temps en mode SAAS et grâce à un modèle économique efficace. Désormais, plusieurs logiciels de gestion des talents proposent des offres packagées pour les PME, avec comme principal argument, le gain de temps et la facilité, pour des interlocuteurs pas toujours spécialistes des Ressources Humaines. Eurecia a notamment pu augmenter son chiffre d’affaires de 65% l’année dernière grâce à une offre spéciale pour les PME qui a permis de signer une centaine de nouveaux clients.

Mais la cible des PME étant des entreprises de 50 à 3000 salariés, es attentes sont forcément très différentes. Certains éditeurs vont privilégier des offres comprenant l’ensemble des services proposés au sein d’une même offre, alors que d’autres vont privilégier le service dédié.

« Nombre de DRH sont en attente de moyens d’administration, de gestion et de pilotage à la fois souples et intégrés. Des outils capables de respecter les pratiques locales tout en permettant une consolidation groupe ou régionale » déclare Fabien Mailhe, directeur associé de Timeo Performance Singapour.

TalentSoft lève 15 millions d’euros

L’éditeur français de solution en mode SaaS de solution RH a bouclé une belle levée de fonds de 15 millions d’euros auprès de la Banque publique d’investissement et du fonds international Highland Capital Partners.

TalentSoft propose à ses clients des solutions de gestion de politique RH, en termes de recrutement, formation, gestion des compétences, mobilité interne, rémunération et formation.  Cette levée de fonds devrait permettre le renforcement des filiales européennes du groupe et le développement d’une gamme de solutions intégrant les réseaux sociaux dans le processus de recrutement.