La marque employeur est devenue un enjeu crucial pour les entreprises, qui s’efforcent d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents. Mais qui doit piloter cette stratégie ? Les ressources humaines (RH), traditionnellement garantes de l’expérience collaborateur, ou le service communication, expert en image et en diffusion de messages ?
Marque employeur : RH ou Communication ? Un dilemme stratégique Lire la suite »
La question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est toujours d’actualité, notamment en ce qui concerne les postes à responsabilité. Si les femmes sont de plus en plus présentes dans le monde du travail, elles restent encore sous-représentées à des postes de direction.
Le management au féminin : Bilan et perspectives Lire la suite »
Dans un contexte de mondialisation et de concurrence accrue pour les talents, la marque employeur est devenue un enjeu stratégique majeur pour les entreprises. Elle représente l’image et la réputation d’une organisation en tant qu’employeur, et joue un rôle crucial dans l’attraction, le recrutement et la fidélisation des collaborateurs. Qu’est-ce que la marque employeur ?
Pour de nombreux entrepreneurs, le moment de recruter leur premier salarié est une étape importante et souvent redoutée car il s’agit d’une décision cruciale et avec de lourds impacts qui peut avoir un impact significatif sur la croissance et le succès de l’entreprise.
Recrutement : Quand et comment embaucher votre premier salarié ? Lire la suite »
Le recrutement est un processus crucial pour toute entreprise car il permet d’identifier et d’attirer les meilleurs talents afin de soutenir la croissance et le succès de l’organisation. Cependant, un processus de recrutement défaillant peut avoir des conséquences néfastes, telles que des difficultés à trouver les candidats qualifiés, une augmentation du turnover et une baisse
Recrutement : Diagnostiquer son processus pour mieux embaucher Lire la suite »
Rédiger un bilan d’entretien de recrutement est une étape essentielle du processus de sélection. Il permet de consigner les informations clés recueillies lors de l’échange avec le candidat, d’évaluer son profil et de prendre une décision éclairée quant à sa candidature.
Comment rédiger un bilan d’entretien de recrutement ? Lire la suite »
