RH

Le plafond de verre des seniors : pourquoi se prive-t-on de ceux qui savent ?

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C’est le paradoxe le plus absurde du marché de l’emploi actuel. D’un côté, les entreprises s’arrachent les cheveux pour trouver des talents « expérimentés » et « autonomes ». De l’autre, passé 50 ans, un candidat voit ses chances d’obtenir un entretien fondre comme neige au soleil. On parle souvent du plafond de verre pour les femmes ou les […]

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Pourquoi vos offres d’emploi ne reçoivent plus de candidatures (et comment y remédier) ?

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C’est le cauchemar de tout recruteur : vous publiez une offre d’emploi cruciale pour le développement de l’entreprise, vous la diffusez sur les meilleurs jobboards, et… rien. Ou pire, une poignée de candidatures totalement hors sujet. Le marché du travail de 2026 est un marché de candidats, en particulier sur les profils pénuriques (technologie, santé,

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Santé mentale des RH : qui prend soin de ceux qui prennent soin ?

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Depuis 2020, la fonction RH est en état de mobilisation permanente. Entre la gestion des crises sanitaires, l’inflation, les tensions de recrutement et la quête de sens des salariés, les professionnels des Ressources Humaines sont devenus les « amortisseurs » sociaux de l’entreprise. Mais à force d’absorber les chocs, la carrosserie craque. En 2026, l’enquête sur le

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La flexibilité 3.0 : quand le télétravail ne suffit plus à séduire

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En 2026, proposer deux ou trois jours de télétravail n’est plus un argument de recrutement, c’est un prérequis. Pour se démarquer dans une guerre des talents qui ne faiblit pas, les entreprises basculent vers la « Flexibilité 3.0 ». Le curseur se déplace désormais vers une souveraineté totale du salarié sur son emploi du temps : semaine

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Nouveau congé de naissance 2026 : le guide complet de cette révolution parentale

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À partir du 1er juillet 2026, le paysage de la parentalité en France change de visage. Exit le congé parental peu indemnisé et boudé par les pères : place au « Congé Supplémentaire de Naissance ». Plus court, mais beaucoup mieux rémunéré, ce dispositif vise à offrir aux parents un véritable temps de pause sans sacrifice financier

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Loi Seniors 2026 : Le nouveau cap pour les + de 55 ans

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Alors que la France cherche à relever le défi du maintien en emploi des collaborateurs expérimentés, l’année 2026 marque un tournant législatif majeur. La « Loi Seniors » (issue de la transposition de l’Accord National Interprofessionnel) entre dans sa phase de pleine application. Pour les entreprises, l’enjeu est double : se conformer aux nouvelles obligations de transparence

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