À l’heure où les pénuries d’essence mettent en difficulté de nombreux salariés, de nombreuses personnes se demandent s’il ne serait pas temps de trouver un emploi en full remote. Le télétravail correspond en effet à une aspiration de plus en plus vive de nombreux travailleurs.
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Ce qui change au 1er septembre
A partir du 1er septembre, plusieurs changements vont venir impacter la vie quotidienne des entreprises et des employés. Voici les principales choses à en retenir.
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Travailler trop augmente le risque de décès
Une étude menée par l’OMS révèle que travailler plus de 55h par semaine augmente de plus de 35% le risque d’accident vasculaire cérébral. et de 17% le risque de cardiopathie mortelle.
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Salariés : vos droits en période de télétravail
Si Elisabeth Borne, la ministre du travail a indiqué que depuis une semaine le télétravail est une « obligation » pour les salariés qui le peuvent, l’application de cette directive reste encore floue.
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Le confinement a augmenté le temps de travail
Durant le confinement, les salariés ont travaillé en moyenne 49 minutes supplémentaires par jour. La cause principale serait un surplus de réunions et de mails à traiter.
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Mise en place du télétravail : quelles obligations pour l’entreprise et son salarié ?
La loi définit depuis 2012 le cadre légal de l’application du télétravail, en définissant clairement les droits et les obligations des employés et des employeurs. Nous vous proposons une brève revue des obligations des deux parties en cas de mise en place du télétravail.