Une étude menée par Randstad révèle que les salariés français aspirent eux aussi à travailler davantage depuis leur domicile, à hauteur de 2,5 jours en moyenne. Un chiffre en net décalage avec les 16% des salariés qui affirment avoir déjà reçu de la part de leur patron un proposition de télétravail.
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Le travail à domicile ne convient pas à tout le monde
Une fois n’est pas coutume, une étude s’est intéressée au travail à domicile et à ses conséquences sur ses adeptes d’un point de vue sociologique. Si la productivité générale augmente, une majorité des employés ayant suivi ce programme de test ont décidé de retourner travailler au bureau neuf mois après le début de cette expérience.
Télétravail : les chiffres clés
Adoré par certains, décrié par d’autres, le télétravail continue de séduire et de diviser. Largement plébiscité par les salariés, mais nettement moins apprécié par les managers, le télétravail continue néanmoins de gagner du terrain. Pour connaître au mieux le télétravail et les enjeux qu’il représente, voici ses chiffres clés.
60% des français aimeraient pouvoir faire du télétravail
Six salariés français sur dix aimeraient pourvoir recourir plus souvent au télétravail, afin de mieux concilier vie privée et vie professionnelle. C’est le résultat d’une étude réalisée par Odoxa qui traduit également le manque de confiance des employeurs vis à vis de ce mode de travail.
Avantages et Inconvénients du télétravail
Le télétravail gagne du terrain en France et dans le monde. Depuis le début de l’année, c’est le groupe PSA qui est parvenu à convaincre 1 000 de ses salariés eux d’opter pour cette méthode de travail plus souple, mais qui représente néanmoins quelques inconvénients à la fois pour les salariés et l’employeur.
Le télétravail augmenterait de 22% la productivité des salariés
C’est le résultat d’une étude réalisée par le cabinet de conseil Greenworking. Si 96% des salariés, managers et employeurs engagés dans ce dispositif se déclarent satisfaits du télétravail, cela est du en grande partie à la responsabilisation des salariés et à la bonne définition d’objectifs à atteindre, qui remplacent la relation hiérarchique directe. Une réorganisation qui passe notamment par une formation des managers selon le cabinet. En France, 12.4% des salariés sont des télétravailleurs.