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Viadeo recrute 150 collaborateurs, dont 80 en France

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Viadeo continue son ascension. Après avoir réussi à lever 24 millions d’euros, le concurrrent de Linkedin entend bien étoffer ses équipes.

Comptant plus de 7 millions de membres en France, Viadeo va renforcer ses équipes avec des profils spécialistes du big data, de la gestion des données et produits marketing et des dévelopeurs. Les profils recherchés doivent disposer d’un Bac+5 avec 5 années d’expérience.

La Chine constitue également un objectif pour Viadeo qui va recruter dans ses bureaux de Pekin et souhaite accéler son développement dans les pays émergents (Chine, Amérique du Sud, Inde, Russie et Afrique).

Monster recrute via Twitter

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Du 8 au 12 avril, Monster diffusera sur le grand écran du parvis de La Défense les tweets de motivation de candidats en recherche d’emploi.

Jusqu’au vendredi 12 avril, les candidats sont invités à mettre en avant leurs compétences et offres de service en 140 caractères. En accompagnant leurs messages du hashtag #recrutezmoi, les candidats verront leurs tweets diffusés à l’heure du déjeuner sur le premier quartier d’affaires d’Europe.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur twitter : #recrutezmoi

1 recrutement sur 8 considéré comme un échec

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Une étude menée par la société de conseil Development Dimension International dans 28 pays auprès de 250 responsables de ressources humaines et 2 000 salariés montre que 1 recrutement sur 8 est considéré comme un échec.

A la question les recrutements en 2012 ont-ils été performants, de nombreux acteurs répondent non ! C’est le bilan qu’il faut tirer de cette enquête qui montre les faiblesses actuelles des processus de recrutement.

Les chiffres à retenir : 

  • 50% des entreprises jugent leurs processus de recrutement efficaces
  • 1/3 des responsables de ressources humaines mettent en cause la trop grande veleur attribuée aux jugements de leurs supérieurs
  • 21% des recruteurs reprochent aux candidats de surévaluer leurs compétences
  • Moins de 30% des responsables de ressources humaines jugent leurs chargés de recrutement réellement efficaces