L’APEC vient de sortir ses prévisions sur l’emploi des Cadres en 2024. Décryptage des principaux enseignements de l’étude.
En 2023, le marché de l’emploi des cadres a connu une dynamique exceptionnelle, affichant une croissance remarquable avec 331 000 recrutements. Cette hausse, soulignant un marché plus robuste que jamais, marque pourtant le début d’un ralentissement prévu pour 2024.
De la croissance, mais à un rythme plus modéré qu’en 2023
Pour 2024, l’Apec anticipe une légère progression des recrutements de cadres de l’ordre de 2 %. Cette augmentation, bien que positive, dénote un ralentissement notable comparé à l’élan post-Covid. Les secteurs des services à forte valeur ajoutée et de l’industrie continuent de dominer, témoignant de leur rôle central dans l’économie. Cependant, un contexte économique incertain, marqué par un ralentissement de la croissance et une inflation sous contrôle, pourrait influencer ces prévisions.
Les régions et secteurs qui vont recruter
L’emploi cadre se caractérise par sa dispersion géographique avec des foyers de recrutements spécifiques. L’Île-de-France reste le pilier de l’emploi des cadres, tandis que des régions comme l’Auvergne-Rhône-Alpes et les Pays de la Loire se distinguent par leur dynamisme. Au niveau des secteurs d’activité, les services à forte valeur ajoutée, en particulier l’informatique (+ 10%), et l’industrie (+ 4%) resteraient porteurs, alors que le commerce (-1%), la construction (-3%) et certains services (immobilier) réduiraient la voilure.
Les défis à surmonter
Le paysage de l’emploi des cadres pour 2024 n’est pas sans défi. Les incertitudes économiques, accentuées par des tensions géopolitiques et les ajustements de politique monétaire, pourraient peser sur les intentions de recrutement. De plus, la question de l’adéquation des compétences reste prégnante. Ce qui souligne le besoin d’adapter les viviers RH aux évolutions technologiques et sectorielles.
Vers une responsabilisation accrue des entreprises et des cadres
L’Apec, à travers son étude, soulève l’importance d’une approche proactive de la part des entreprises et des cadres. La nécessité de renforcer les compétences, d’anticiper les mutations des métiers et de s’adapter aux nouvelles réalités économiques nécessite une mobilisation de tous les acteurs du marché de l’emploi, et notamment ceux de la formation professionnelle continue.
Bien que l’horizon de 2024 annonce un ralentissement de la dynamique de recrutement des cadres, les opportunités restent importantes, notamment dans les secteurs et régions en croissance. Près de 60% des recrutements en 2024 devraient concerner les jeunes cadres de 1 à 10 ans d’expérience.