Vous préparez un entretien de recrutement ? Pour passer avec succès ce test, nous avons réuni pour vous tout ce qu’il faut savoir pour vous préparer aux questions qui vous seront posées et y répondre pertinemment.
La communication non verbale
Les recruteurs font énormément attention à la communication non verbale des candidats lors d’un entretien de recrutement. La communication non verbale représente tous les gestes, postures et attitudes qui permettent d’en savoir beaucoup plus sur vous que ce que vous dites. En effet, sur 3 000 recruteurs interrogés par cette étude réalisée par Id-carrières, 33% déclarent savoir dès les 90 premières secondes s’ils vont recruter un candidat, signe de l’importance de l’attitude lors d’un entretien.
Voici les principales erreurs commises lors d’un entretien de recrutement, en termes de communication non verbale :
- Pas de contact visuel avec votre(vos) interlocuteur(s), peut signifier un manque de franchise
- Absence de sourire
- Mauvaise posture
- Avoir la « bougeotte », signe d’agitation et de stress
- Poignée de mains trop molle, signe de manque d’assurance et de franchise
- Jouer avec ses cheveux ou toucher son visage, signes d’incertitude, de manque d’assurance
- Se tenir les bras croisés, signe de fermeture
- Trop de gestes avec les mains, signe d’agitation et de stress
En ce qui concerne la tenue vestimentaire à choisir pour un entretien de recrutement, évitez les couleurs vives et optez pour la sobriété. 70% des recruteurs disent ne pas rechercher quelqu’un à la mode, et 65% disent que la tenue vestimentaire peut être un facteur de choix entre deux candidats.
S’informer sur l’entreprise, la clé du succès
La clé du succès en ce qui concerne le contenu d’un entretien pourrait reposer sur une bonne connaissance de l’entreprise pour laquelle vous postulez. 47% des recruteurs déclarent qu’une mauvaise connaissance de l’entreprise fait partie des erreurs les plus répandues dans les entretiens. Voici donc 4 conseils incontournables pour réussir votre entretien :
- Informez-vous bien sur l’entreprise dans laquelle vous postulez
- Ayez bien un poste précis en tête
- Définissez précisément vos objectifs professionnels
- Sachez présenter brièvement vos expériences professionnelles
Bien appliquer ces conseils devrait vous permettre de bien vous préparer aux entretiens. Voici donc les erreurs les plus fréquentes, et donc les pièges dans lesquels il vous faut éviter de tomber :
- Ne pas demander d’informations sur le poste
- Ne pas réussir à dire ce que vous avez de plus que les autres candidats
- Survoler l’entretien en n’entrant pas dans les détails
- Vous monter adaptable à plusieurs postes et ne pas postuler à un poste précis
- Trop parler de ce que vous voulez, et non de ce que vous pouvez apporter
- Donner des informations non pertinentes sur votre potentiel futur employeur
- Ne pas montrer votre intérêt pour le poste
- Manque d’humour, de chaleur humaine, de personnalité
- Affirmer trop vigoureusement que vous avez tourné la page avec vos précédents emploi
- Trop insister sur les causes de votre départ de votre précédent emploi
Enfin, pour finir, voici les questions les plus fréquemment posées lors d’un entretien, et qui vous permettront de préparer des réponses pertinentes :
- Parlez-moi de vous ?
- Pourquoi avez-vous quitter votre dernier emploi ?
- Que savez-vous sur notre entreprise ?
- Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?
- racontez moi votre expérience chez … ?
Vous voici donc armé pour préparer au mieux et réussir votre prochain entretien de recrutement. N’oubliez pas que la préparation d’un entretien est la clé de son succès.