C’est le cauchemar de tout recruteur : vous publiez une offre d’emploi cruciale pour le développement de l’entreprise, vous la diffusez sur les meilleurs jobboards, et… rien. Ou pire, une poignée de candidatures totalement hors sujet. Le marché du travail de 2026 est un marché de candidats, en particulier sur les profils pénuriques (technologie, santé, […]
C’est le grand paradoxe de cette année 2026 : alors que le contexte économique global incite à la prudence, la tension sur le marché de l’emploi français ne faiblit pas. Avec un taux de chômage stagnant autour de 7,8 % et près de 58 % des recrutements jugés « difficiles », trois secteurs stratégiques se retrouvent sous
Depuis 2020, la fonction RH est en état de mobilisation permanente. Entre la gestion des crises sanitaires, l’inflation, les tensions de recrutement et la quête de sens des salariés, les professionnels des Ressources Humaines sont devenus les « amortisseurs » sociaux de l’entreprise. Mais à force d’absorber les chocs, la carrosserie craque. En 2026, l’enquête sur le
Santé mentale des RH : qui prend soin de ceux qui prennent soin ? Lire la suite »
En 2026, proposer deux ou trois jours de télétravail n’est plus un argument de recrutement, c’est un prérequis. Pour se démarquer dans une guerre des talents qui ne faiblit pas, les entreprises basculent vers la « Flexibilité 3.0 ». Le curseur se déplace désormais vers une souveraineté totale du salarié sur son emploi du temps : semaine
La flexibilité 3.0 : quand le télétravail ne suffit plus à séduire Lire la suite »
À partir du 1er juillet 2026, le paysage de la parentalité en France change de visage. Exit le congé parental peu indemnisé et boudé par les pères : place au « Congé Supplémentaire de Naissance ». Plus court, mais beaucoup mieux rémunéré, ce dispositif vise à offrir aux parents un véritable temps de pause sans sacrifice financier
Nouveau congé de naissance 2026 : le guide complet de cette révolution parentale Lire la suite »
Alors que la France cherche à relever le défi du maintien en emploi des collaborateurs expérimentés, l’année 2026 marque un tournant législatif majeur. La « Loi Seniors » (issue de la transposition de l’Accord National Interprofessionnel) entre dans sa phase de pleine application. Pour les entreprises, l’enjeu est double : se conformer aux nouvelles obligations de transparence
Loi Seniors 2026 : Le nouveau cap pour les + de 55 ans Lire la suite »
