La Génération Z (les jeunes nés globalement entre 1997 et 2012) est en train de prendre d’assaut le marché du travail. Après les Millennials, ces « Digital Natives » redéfinissent les attentes au bureau. Pour les entreprises, comprendre leurs aspirations n’est plus une option, c’est une nécessité stratégique pour l’avenir de leur main-d’œuvre. Contrairement à leurs aînés, […]
Le télétravail a bouleversé les modes d’organisation du travail, mais il a aussi ouvert la porte à une nouvelle opportunité pour les services RH : l’analyse de données (People Analytics) pour comprendre et améliorer l’expérience des employés à distance. Bien au-delà de la simple mesure de productivité, l’analyse des données RH permet de déchiffrer les
Dans un monde où le changement est la seule constante, la résilience est devenue un mot à la mode. On parle souvent de la capacité de l’individu à rebondir après un échec ou à s’adapter à une nouvelle situation. Cependant, cette vision est incomplète. En entreprise, la véritable force ne réside pas dans la somme
La semaine de 4 jours est devenue un sujet brûlant dans le monde de l’emploi, alimentant les débats entre enthousiasme et scepticisme. Présentée comme une solution miracle pour améliorer la qualité de vie au travail et la productivité, elle soulève de nombreuses questions pour les entreprises et les salariés. Utopie ou réalité tangible ? Analysons
La Cour de cassation, dans une décision qui fait jurisprudence, vient de clarifier une question qui agite le monde des ressources humaines : que se passe-t-il lorsqu’un salarié tombe malade pendant ses congés payés ? La réponse est désormais claire et sans appel : les congés non pris en raison de la maladie doivent être
La Cour de cassation confirme : les congés ne sont pas perdus en cas de maladie Lire la suite »
Dans un marché de l’emploi en constante évolution, les réseaux sociaux sont devenus des leviers incontournables pour attirer, engager et recruter les talents. Loin de se limiter à la diffusion d’offres d’emploi, ils permettent de renforcer la marque employeur, de toucher des profils diversifiés et de moderniser l’expérience candidat. Mais tous les réseaux n’ont pas
L’impact des réseaux sociaux sur le recrutement : LinkedIn, TikTok, Instagram Lire la suite »
