Si 64% des recruteurs considèrent aujourd’hui les stages comme un élément clé de l’employabilité des jeunes actifs, c’est bien qu’ils représentent une marche déterminante permettant d’accéder au marché de l’emploi. c’est notamment la valorisation de ces expériences qui peut faire la différence entre deux profils.
Stages : un excellent tremplin vers l’emploi Lire la suite »
L’intérim a progressé de 5.6% au cours du mois de janvier 2016 selon le baromètre Prism’emploi paru ce mercredi, grâce notamment au dynamisme du secteur des transports. Une hausse de l’emploi précaire qui laisse entrevoir la création d’emplois durables lors des prochains mois.
L’intérim en hausse pour le 13e mois consécutif Lire la suite »
Pendant longtemps, la marque employeur a été de la responsabilité seule des entreprises. Mais aujourd’hui, avec le pouvoir des réseaux sociaux et des sites d’avis et de notation, les salariés, prestataires, fournisseurs et les candidats au recrutement peuvent influencer, en bien ou en mal la marque employeur de toutes les entreprises.
La marque employeur a plusieurs facettes Lire la suite »
Remo Platform est un nouveau venu sur le marché de l’emploi et du recrutement et a pour ambition d’utiliser les dernières technologies pour permettre aux recruteurs de cibler et contacter plus facilement les meilleurs candidats. Nous avons eu la chance re rencontrer Houssem Hamza, CEO et cofondateur de Remo Platform qui nous présente cet outil.
Remo Platform, la technologie au service du recrutement Lire la suite »
Une fois n’est pas coutume, une étude s’est intéressée au travail à domicile et à ses conséquences sur ses adeptes d’un point de vue sociologique. Si la productivité générale augmente, une majorité des employés ayant suivi ce programme de test ont décidé de retourner travailler au bureau neuf mois après le début de cette expérience.
Le travail à domicile ne convient pas à tout le monde Lire la suite »
C’est un fait, des employés heureux sont dans de bien meilleures conditions de travail et voient ainsi leur productivité, leur engagement et leur efficacité augmenter significativement. Encore faut-il être capable de comprendre les besoins des salariés pour y répondre et ainsi développer le bien-être de ces derniers.
Le secret pour rendre vos employés heureux Lire la suite »
