Le marché de l’emploi français connaît un ralentissement en 2026. Les entreprises prévoient moins de recrutements qu’en 2025, et pourtant une difficulté persiste : trouver les bonnes personnes reste compliqué dans de nombreux secteurs.
Recruter lorsqu’on est une TPE ou une PME n’est pas toujours simple. Face aux grands groupes, les petites entreprises disposent souvent de moins de moyens pour proposer des salaires élevés, des primes importantes ou des avantages sociaux très développés.
Pendant des décennies, le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) a incarné le Saint-Graal du parcours professionnel français. Symbole d’accomplissement social, sésame indispensable pour l’accès au logement et garantie suprême de sécurité financière, il régnait en maître incontesté. Pourtant, sous l’effet conjugué des nouvelles aspirations d’autonomie, de la numérisation de l’économie et du besoin viscéral de
La fin du CDI classique ? L’essor irrésistible des contrats agiles et du freelancing Lire la suite »
Le processus de recrutement ne s’arrête pas au moment où le candidat signe sa promesse d’embauche. En réalité, c’est à cet instant précis que commence l’étape la plus déterminante pour la rétention des talents : l’onboarding (ou parcours d’intégration). Un onboarding réussi permet de transformer une simple embauche en un partenariat durable. À l’inverse, un
Onboarding réussi : le guide complet pour intégrer un Nnouveau collaborateur Lire la suite »
C’est une scène que bon nombre de responsables RH et de managers connaissent. Vous avez passé des semaines à dénicher le candidat idéal, négocié le salaire, aligné les agendas et signé le contrat. La victoire est partagée, le recrutement est bouclé. Puis arrive le jour J. Le nouveau collaborateur franchit la porte… pour découvrir que
Onboarding raté = démission garantie ? Les 30 premiers jours sous la loupe Lire la suite »
En matière de gestion des ressources humaines, le traitement réservé aux collaborateurs de plus de 50 ans relève souvent d’un paradoxe frappant. D’un côté, les discours institutionnels et les réflexions sur l’allongement de la vie active promeuvent la valorisation de l’expérience et le maintien dans l’emploi. De l’autre, la réalité du terrain reste marquée par
