Recrutement

La formation continue : l’arme anti-obsolescence des compétences

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Dans un marché du travail en mutation accélérée, dominé par l’intelligence artificielle et la transformation numérique, les compétences d’aujourd’hui ne suffiront pas pour les postes de demain. La formation continue n’est plus une option, mais une nécessité vitale. C’est l’outil indispensable pour transformer la menace de l’obsolescence en une opportunité de carrière : l’apprentissage continu.

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Défaillances d’entreprises : un vent de menace sur les emplois locaux ?

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L’actualité économique récente est marquée par un phénomène préoccupant : la hausse du nombre de défaillances d’entreprises. Après une période de stabilité post-crise, le retour à la normale, accentué par un contexte économique incertain et la hausse des coûts, met des milliers d’emplois en péril. Mais que signifie concrètement une défaillance pour les salariés, et

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Diversité et inclusion : recrutement sans discrimination et l’enjeu des talents invisibles

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La diversité et l’inclusion (D&I) sont devenues bien plus que des tendances RH; elles sont des leviers stratégiques de performance et d’innovation. Un recrutement sans discrimination est la pierre angulaire de toute politique de D&I, visant à garantir que l’évaluation des candidats repose uniquement sur les compétences et le potentiel. Pourtant, deux populations en particulier,

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Reconversion interne : le Reskilling, levier stratégique de fidélisation

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Dans un marché du travail où les compétences évoluent à une vitesse vertigineuse, le recrutement externe de profils parfaitement formés est devenu un luxe. Face à la pénurie de talents, les entreprises les plus agiles se tournent vers une solution à la fois économique et puissante : le reskilling.

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Face à la pénurie de talents : les 3 piliers d’une stratégie de recrutement gagnante

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Le marché de l’emploi en 2025 est plus que jamais un marché de candidats. Dans des secteurs cruciaux comme l’IT, la Santé, le BTP ou l’Hôtellerie-Restauration, la « pénurie de talents » n’est plus un simple buzzword, mais une réalité quotidienne pour les professionnels RH. Pour surmonter ces difficultés de recrutement, les entreprises doivent impérativement sortir des

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Bienvenue à la Gen Z : Ce que les entreprises doivent savoir pour attirer et retenir les jeunes talents

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La Génération Z (les jeunes nés globalement entre 1997 et 2012) est en train de prendre d’assaut le marché du travail. Après les Millennials, ces « Digital Natives » redéfinissent les attentes au bureau. Pour les entreprises, comprendre leurs aspirations n’est plus une option, c’est une nécessité stratégique pour l’avenir de leur main-d’œuvre. Contrairement à leurs aînés,

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